خيارات خيارات عقود التوظيف التنفيذية

الموظف الخيار الأسهم - إسو.
ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"
خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.
كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"
كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.
نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.
أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.
باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.
العوملة في نفقات الشركة.
وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

خيارات أسهم اتفاقية التوظيف التنفيذية
اتفاق العمل التنفيذي.
تم تنفيذ هذه الاتفاقية التنفيذية التنفيذية (هذه & # 147؛ الاتفاقية & # 148؛)، المؤرخة اعتبارا من 21 أغسطس 2018، (& # 147؛ تاريخ السريان & # 148؛) ودخلت بين وشركة سيمانتيك كوربوراتيون، وهي شركة ديلاوير ( و & # 147؛ الشركة & # 148؛)، وستيف بينيت (& # 147؛ التنفيذي & # 148؛).
حيث أن الرئيس التنفيذي يشغل حاليا منصب رئيس مجلس اإلدارة والرئيس التنفيذي للشركة، ومن المتوقع أن يسهم بشكل كبير في تحقيق الربحية والقصيرة المالية للشركة على المدى القصير والطويل.
وحيث أن الشركة قد قررت أنه ينبغي اتخاذ الترتيبات المناسبة لتشجيع استمرار اهتمام وتفاني السلطة التنفيذية على المهام المسندة إليه دون إهمال؛ و.
وحيث أن الشركة تعتزم، في ضوء توظيفها التنفيذي مع الشركة، تزويد السلطة التنفيذية ببعض التعويضات والمنافع المنصوص عليها في هذه الاتفاقية من أجل تحسين الأثر المالي والوظيفي على السلطة التنفيذية في حال يتم إنهاء العمل التنفيذي لدى الشركة لسبب يتعلق أو غير ذي صلة بتغيير في السيطرة) كما هو موضح أدناه (للشركة.
الآن، وبناء على ذلك، وبالنظر إلى ما سبق والمواثيق والاتفاقات المتبادلة فيما يلي، والتي تعتزم أن تكون ملزمة قانونيا بموجب هذه الاتفاقية، توافق الشركة والسلطة التنفيذية على ما يلي:
1. بعض البنود المحددة. بالإضافة إلى المصطلحات المحددة في مكان آخر هنا، يكون للمصطلحات التالية المعاني التالية عند استخدامها في هذه الاتفاقية مع الأحرف الأولى:
(أ) & # 147؛ الراتب الأساسي السنوي & # 148؛ يعني معدل الراتب الأساسي التنفيذي التنفيذي، باستثناء المكافآت والعمولات وغيرها من أجور الحوافز، كما هو ساري المفعول مباشرة قبل تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي. واعتبارا من تاریخ السريان، یبلغ الراتب الأساسي للشرکة التنفیذیة 000،000 دولار أمریکي.
(ب) & # 147؛ المجلس & # 148؛ تعني مجلس إدارة الشركة.
(أ) الضرر المتعمد (باستثناء أي ضرر يتعلق بالمركبة) والذي يتسبب في خسارة كبيرة أو ضرر أو إصابة في الممتلكات أو سمعة الشركة أو الشركات التابعة لها؛
) 2 (اأي جرمية خطرية اأو فعل متعمد اأو فعلي متعمد من الغش اأو اخلداع ضد السركة.
(ج) ارتكاب جناية ينتج عنها ضرر غير مادي لأعمال الشركة أو لسمعة الشركة أو السلطة التنفيذية.
(4) الإهمال المعتاد للواجبات المعقولة للهيئة التنفيذية (لسبب آخر غير المرض أو العجز) الذي لا يتم علاجه خلال عشرة (10) أيام بعد إشعار خطي من المجلس إلى السلطة التنفيذية؛
) 5 (تجاهل السياسات الخطية والمادية للشركة أو الشركات التابعة لها والتي تتسبب في خسائر غير مادية أو ضرر أو إصابة في الممتلكات أو سمعة الشركة أو شركاتها التابعة والتي ال يتم شفاؤها خالل عشرة) 10 (أيام بعد إشعار خطي) من قبل المجلس التنفيذي. أو.
(6) أي خرق مادي لالتزام الإدارة التنفيذية بعدم الإفصاح عن المعلومات السرية وعدم تخصيص الملكية الفكرية التي يتم تطويرها أثناء العمل والتي لا يمكن شفاءها إذا كان من الممكن علاجه خلال عشرة (10) أيام بعد إشعار خطي بذلك من قبل المجلس التنفيذي.
(د) & # 147؛ تغيير في التحكم & # 148؛ يعني:
) 1 (اأن يكون اأي سخس اأو كيان املالك املستفيد بسكل مباسر اأو غري مباسر لأوراق مالية للسركة ميثل اأربعني) 40٪ (من اإجمايل القوة التسويتية لكل اأوراق التسويت التي كانت تسري بعد ذلك.
) 2 (دمج أو توحيد الشركة التي ال تمثل فيها أوراقها التصويتية مباشرة قبل الدمج أو التوحيد، أو ال يتم تحويلها إلى أوراق مالية تمثل أغلبية حقوق التصويت لجميع األوراق المالية التصويتية للكيان الباقي على قيد الحياة فورا) بعد الدمج أو الدمج؛
) 3 (بيع جميع موجودات الشركة بشكل جوهري أو تصفية أو حل للشركة. أو.
(4) الأفراد الذين يشكلون، اعتبارا من تاريخ التوقيع على هذه الاتفاقية، مجلس الإدارة (و & # 147؛ مجلس الإدارة الحالي & # 148؛) لأي سبب من الأسباب أن يشكل على الأقل أغلبية هذا المجلس؛ شريطة أن يكون أي فرد يصبح مديرا للشركة بعد تاريخ التوقيع على هذه الاتفاقية، التي انتخب أو ترشيح للانتخاب من قبل المساهمين في الشركة، تمت الموافقة على التصويت على الأقل من أغلبية أعضاء مجلس الإدارة ثم في منصبه يعتبر عضوا في المجلس الحالي.
(ه) & # 147؛ كوبرا & # 148؛ يعني قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد لعام 1986، بصيغته المعدلة.
(و) & # 147؛ الإعاقة & # 148؛ يعني: (1) أن السلطة التنفيذية قد عجزت عن الإصابة الجسدية أو المرض أو المرض بحيث يتم منعها من الانخراط في أداء واجبات السلطة التنفيذية (بشرط أن تعترف الشركة بالتزاماتها بتوفير ترتيبات إقامة معقولة إلى الحد الذي يقتضيه القانون المعمول به)؛ (2) يستمر هذا العجز الكلي لمدة ستة (6) أشهر متتالية؛ و (3) يكون هذا العجز، في رأي طبيب مؤهل، دائم ومستمر خلال الفترة المتبقية من حياة المدير التنفيذي.
(ز) & # 147؛ إنهاء السبب الجيد & # 148؛ يعني:
(1) انخفاض جوهري في تعويضات الإدارة التنفيذية أو المكافأة المستهدفة أقل من المبلغ المحدد في تاريخ هذه الاتفاقية أو زيادة خلال فترة عمله مع الشركة، باستثناء تخفيض واحد أو أكثر (لا يزيد مجموعها عن أكثر من 20٪ في المجموع) تنطبق عموما على جميع كبار المديرين التنفيذيين المقدمة، ومع ذلك، فإن هذا الاستبعاد لا ينطبق إذا كان الانخفاض المادي في تعويضات السلطة التنفيذية يحدث في (A) 60 يوما قبل إتمام التغيير في السيطرة حيث كان هذا التغيير في السيطرة قيد النظر في وقت تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي أو (ب) اثنا عشر (12) شهرا بعد التاريخ الذي يحدث فيه هذا التغيير في السيطرة؛
(2) تقلیص مادي في السلطة التنفیذیة للشرکة أو الواجبات أو المسؤولیات.
) 3 (اشتراط أن يكون التقرير التنفيذي ملسؤول أو موظف في الشركة بدال من رفع تقاريره مباشرة إلى مجلس اإلدارة) أو إذا كان لدى الشركة شركة أم، يشترط أن يقدم التقرير التنفيذي إلى أي فرد أو كيان آخر غير مجلس إدارة الشركة األم األساسية للشركة (.
(4) انخفاض مادي في الميزانية التي تحتفظ السلطة التنفيذية بالسلطة؛
) 5 (تغيري جوهري يف املوقع اجلغرايف الذي ينبغي فيه للسلطة التنفيذية اأداء اخلدمات؛ أو.
(6) أي إجراء أو تقاعس يشكل خرقا ماديا من قبل الشركة من هذه الاتفاقية.
مع ذلك، على أنه لكي يتمكن المدير التنفيذي من إنهاء عمله مع الشركة بسبب سبب وجيه، يجب عليه أن يقدم إخطارا بوقوع الحدث الذي يشكل سببا وجيها ورغبته في إنهاء عمله مع الشركة بسبب ذلك في غضون تسعين (90) يوما من تاريخ وجود الشرط الذي يشكل سبب وجيه، ويجب أن يكون للشركة فترة ثلاثين (30) يوما بعد استلام هذا الإشعار لعلاج الحالة. إذا لم تقم الشركة بمعالجة الحدث الذي يشكل سببا وجيها في غضون ثلاثين (30) يوما، يكون تاريخ انتهاء السلطة التنفيذية هو اليوم التالي مباشرة لنهاية هذه الثلاثين (30) يوما، ما لم تنص الشركة على تاريخ إنهاء سابق.
(h) & # 147؛ المكافأة المستهدفة & # 148؛ يعني العائد المستهدف (أي تحقيق 100٪ لكل مقياس من المقاييس السارية المفعول من وقت لآخر) بموجب خطة الحوافز السنوية التنفيذية للشركة المعمول بها بالنسبة للسلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ الإنهاء. واعتبارا من تاريخ السريان، تبلغ نسبة المكافأة التنفيذية التنفيذية في إطار خطة الحوافز السنوية التنفيذية 150٪ من الراتب الأساسي السنوي.
(ط) & # 147؛ تاريخ الإنهاء & # 148؛ يعني آخر يوم من العمل التنفيذي مع الشركة.
(ي) & # 147؛ إنهاء التوظيف & # 148؛ يعني إنهاء علاقة العمل النشطة مع الشركة.
2. إنهاء لا علاقة لها تغيير في السيطرة.
(أ) الإنهاء غير الطوعي لا علاقة له بتغيير في المراقبة. في حالة: (1) إنهاء الخدمة التنفيذية من قبل الشركة لأي سبب آخر غير السبب أو الوفاة أو العجز، أو (2) الاستقالة التنفيذية لسبب وجيه، وإذا كان القسم 3 لا ينطبق، يحق للسلطة التنفيذية الحصول على المزايا المنصوص عليها في الفقرة الفرعية (ب) من هذا القسم 2.
(ب) التعويض عند الإنهاء لا علاقة له بتغيير في السيطرة. مع مراعاة أحكام القسم 5 من هذا القانون، في حالة حدوث إنهاء منصوص عليه في البند الفرعي (أ) من هذا القسم 2، تقوم الشركة بتزويد المدير التنفيذي بما يلي، شريطة أن ينفذ التنفيذ ولا يلغي الإصدار (كما هو معرف في القسم 5):
(1) 1.5 مرة من مجموع الراتب الأساسي السنوي والمكافأة المستهدفة، تدفع في دفعة واحدة دفعة نقدية في اليوم الستين (60) التالي لتاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي. (لأغراض هذا البند الفرعي) 1 (، يعني المرتب الأساسي السنوي أآبر ما يلي: المرتب الأساسي السنوي التنفيذي مباشرة قبل (أ) تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي أو (ب) أي تخفيض في الراتب راتب الموظف التنفيذي الموضح في البند الأول من الفقرة الفرعية (ط) في تعريف السبب الصالح. أغراض هذا البند الفرعي (1)، فإن المكافأة المستهدفة تعني الأكبر من بين ما يلي: المكافأة المستهدفة التنفيذية مباشرة قبل (أ) تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، أو (ب) أي تخفيض في المكافأة المستهدفة للهيئة التنفيذية الموضحة في البند الأول من الفقرة الفرعية (ط) في تعريف السبب الجيد.)
(2) لمدة تصل إلى ثمانية عشر (18) شهرا بعد تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي، وحيثما ينطبق ذلك، فإن زوجة الشركة التنفيذية ومعاليها المؤهلين، سيظلون مؤهلين للحصول على تغطية طبية في إطار الشركة، الخطط الطبية وفقا لشروط وثائق الخطة المعمول بها؛ على أنه من أجل الحصول على مثل هذه التغطية المستمرة بهذه المعدلات، سيطلب من الإدارة التنفيذية دفع الأقساط المطبقة إلى مقدم الخدمة، وستقوم الشركة بتعويض السلطة التنفيذية، في غضون 60.
يوما بعد تاريخ دفع قسط القسط الشهري هذا، وهو مبلغ مساو لدفع قسط كوبرا الشهري، مطروحا منه الحسم الضريبي المطبق. على الرغم مما سبق، إذا حصل الموظف التنفيذي على عمل بدوام كامل خلال فترة الثمانية عشر (18) شهرا التي تسمح له وزوجته والمعالين المؤهلين بالتغطية الطبية الشاملة، يجب على الإدارة التنفيذية إبلاغ الشركة، ولن تدفع الشركة أية تعويضات أخرى إلى التنفيذية وفقا لهذا القسم الفرعي. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تدفع الشركة التنفيذية قسط كوبرا الشهري المطبق لشهر معين في أي وقت خلال فترة الثمانية عشر (18) شهرا وفقدت التغطية نتيجة لذلك، لن تدفع الشركة أي تعويضات أخرى إلى السلطة التنفيذية وفقا ل هذا القسم الفرعي. على الرغم مما ذكر أعلاه، إذا قررت الشركة وفقا لتقديرها الخاص أنها لا تستطيع تقديم فوائد كوبرا المذكورة أعلاه دون أن يحتمل أن تنتهك القانون الساري (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القسم 2716 من قانون خدمة الصحة العامة)، يجب على الشركة بدلا من ذلك تقدم إلى التنفيذية دفع مبلغ مقطوع خاضع للضريبة بمبلغ يساوي القسط الشهري (أو المتبقي آنذاك) من الكوبرا الذي يتعين على السلطة التنفيذية دفعه لمواصلة التغطية الصحية للمجموعة التي تسري في تاريخ الإنهاء (الذي يستند المبلغ إلى علاوة التأمين الشهر الأول من تغطية كوبرا).
) 3 (فيما يتعلق باأي خيارات اأخرى من اأشهم الشركة املحتفظ بها من قبل السلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ اإنهائه والتي مل يتم تاأهيلها وممارشتها يف ذلك التاريخ، تقوم الشركة بتعجيل اشتحقاق هذا اجلزء من خيارات اأشهم البنك التنفيذي، إن وجدت، والتي كان من المفترض أن تصبح قابلة للتنفيذ في غضون فترة الثمانية عشر (18) شهرا بعد تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي، فإن هذه الخيارات (فضلا عن أي خيارات الأسهم المعلقة التي أصبحت في السابق قابلة للتنفيذ وممارسة) تظل قابلة للممارسة، على الرغم من أي شيء في أي اتفاق آخر يحكم هذه الخيارات، حتى وقت سابق من (أ) فترة سنة واحدة بعد تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، أو (ب) المدة الأصلية للخيار. وباستثناء ما هو منصوص عليه في البند 2 (ب) '3' وفي القسم 3 (ب) '3' أدناه، فإن أي جزء من خيارات الأسهم غير المسددة لدى الإدارة التنفيذية غير المنوطة بها والممارس تنفيذها اعتبارا من انتهاء التنفيذ التنفيذي ينتهي التاريخ.
) 4 (فيما يتعلق بأية وحدات أسهم مقيدة تمثل أسهم الشركة العادية) & # 147؛ وحدات األسهم المقيدة & # 148؛ (التي تحتفظ بها السلطة التنفيذية والتي لم يتم استحقاقها عند تاريخ انتهاء الخدمة، فإن عدد وحدات األسهم المقيدة غير المكتسبة) التي كان من المفترض أن تكون ضمن فترة الثمانية عشر (18) شهرا التي تلي تاريخ انتهاء الخدمة التنفيذية، وتستقر في موعد لا يتجاوز ستين (60) يوما بعد تاريخ الإنهاء. باستثناء ما هو منصوص عليه في البند 2 (ب) '4' والقسم 3 (ب) '4' أدناه، تنتهي أية وحدات مخزونات مقيدة غير مخولة من تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي.
(5) أي مبالغ مستحقة لحساب السلطة التنفيذية بموجب خطة الحوافز طويلة الأجل للشركة (& # 147؛ لتيب & # 148؛) التي لم يتم إصدارها إلى السلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ الإنهاء إلى السلطة التنفيذية، حسب مقتضى الحال، وفقا لشروط أي تطبيق لتيب معمول به في ذلك الحين في ظل الظروف الموصوفة فيه كإنهاء غير طوعي بخلاف السبب.
(6) فيما يتعلق بأي وحدات الأسهم المقيدة القائمة على الأداء (& # 147؛ بروز & # 148؛) التي عقدتها السلطة التنفيذية والتي لم يتم إصدارها إلى السلطة التنفيذية وفقا لشروط اتفاقية جائزة وحدة الأسهم المقيدة القائمة على الأداء ( و & # 147؛ و برو؛ و (148)) اعتبارا من تاریخ الإنھاء وفقا لشروط اتفاقیة برو (برو) المعمول بھا کإنھاء غیر طوعي بخلاف السبب.
) 7 (فيما يتعلق بأية وحدات مخزونات أداء محتملة) & # 147؛ بسو & # 148؛ (التي عقدها الجهاز التنفيذي والتي لم يتم إصدارها إلى السلطة التنفيذية وفقا لشروط اتفاقية وحدة األوراق المالية المحتملة) ؛ واتفاقية اتحاد المحامين والمقاولين (يسو & # 148؛) اعتبارا من تاريخ الإنهاء تعامل وفقا لشروط اتفاقية يسو المعمول بها كإنهاء غير طوعي بخلاف السبب.
'8' يتلقى المدير التنفيذي أي مبالغ مكتسبة أو مستحقة أو مستحقة ولكنها لم تدفع بعد إلى السلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ إنهائه، وتدفع دفعة واحدة، وأي فوائد مستحقة أو مكتسبة وفقا لشروط أي خطط وبرامج استحقاقات مطبقة الشركة.
3. الإنهاء المتعلق بتغيير في السيطرة.
(أ) الإنهاء غير الطوعي المتعلق بتغيير الرقابة. في حالة إنھاء العمل التنفیذي بسبب: (1) إنھاء الخدمة الإجباري من قبل الشرکة لأي سبب آخر بخلاف السبب أو الوفاة أو الإعاقة، أو (2) یقوم الطریق التنفیذي بإنھاء العمل مع الشرکة علی أساس استقالة لسبب وجيه، في كلتا الحالتين التي تحدث (x) في نفس الوقت، أو خلال فترة اثني عشر (12) شهرا التالية، وإكمال التغيير في السيطرة أو (ص) في غضون ستين (60) يوم قبل الفترة إلى تاريخ التغيير في السيطرة حيث كان التغيير في السيطرة قيد النظر في وقت تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، عندئذ يحق للسلطة التنفيذية الحصول على المزايا المنصوص عليها في الفقرة الفرعية (ب) من هذا القسم 3.
(ب) التعويض عند الإنهاء غير الطوعي المتعلق بتغيير السيطرة. مع مراعاة أحكام البند 5 من هذا القانون، في حالة حدوث إنهاء منصوص عليه في البند الفرعي (أ) من هذا القسم 3، يجب على الشركة أن تقدم ما يلي إلى السلطة التنفيذية بعد تاريخ إنهائه، شريطة أن ينفذ التنفيذ إلغاء الإصدار:
(1) 2.0 ضعف مجموع الراتب الأساسي السنوي والمكافأة المستهدفة، وتدفع دفعة واحدة دفعة واحدة نقدا في اليوم الستين (60) الذي يلي تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي. على الرغم مما سبق، يحق للمدير التنفيذي أن يحصل على استحقاق إنهاء الخدمة المستحق بموجب القسم 2 (ب) '1' نتيجة لإنهاء الخدمة المؤهل قبل تغيير في السيطرة ومن ثم يصبح له الحق في الحصول على استحقاقات إنهاء الخدمة المستحقة إلى هذا القسم 3 كنتيجة للتغيير في السيطرة الذي تم اعتباره وقت انتهاء تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي في غضون ستين (60) يوما من تاريخ انتهاء أعمال الإدارة التنفيذية، لا يجوز للسلطة التنفيذية أن تستلم.
(ب) (1) من هذه الاتفاقية، ولكن بدلا من ذلك سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بموجب هذا البند 3 (ب) (ط) في اليوم الستين (60) التالي لإنهاء التنفيذ التنفيذي تاريخ. (لأغراض هذا البند الفرعي) 1 (، يعني المرتب الأساسي السنوي أآبر ما يلي: المرتب الأساسي السنوي التنفيذي مباشرة قبل (أ) تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي، (ب) '1' في تعريف السبب الصالح، أو (ج) مباشرة قبل التغيير في السيطرة. ولأغراض هذا البند الفرعي (1)، فإن المكافأة المستهدفة تعني الأكبر من بين ما يلي: المكافأة التنفيذية للمدير التنفيذي (أ) مباشرة قبل تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، (ب) مباشرة قبل أي تخفيض للمكافأة المستهدفة للهيئة التنفيذية الموضحة في البند الأول من الفقرة الفرعية (ط) ) في تعريف السبب الجيد، (ج) مباشرة قبل التغيير في السيطرة، أو (د) للسنة المالية السابقة للسنة التي تغير في السيطرة.)
(2) لمدة تصل إلى أربعة وعشرين (24) شهرا بعد تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي، وحيثما ينطبق ذلك، فإن الزوج التنفيذي والمعالين المؤهلين، سوف يستمرون في الحصول على تغطية طبية تحت وخطط الشركة الطبية وفقا لشروط وثائق الخطة المعمول بها. شريطة أن يكون على الشركة التنفيذية أن تدفع الأقساط المطبقة إلى مقدم الخدمة من أجل الحصول على تغطية مستمرة بهذه المعدلات، وستقوم الشركة بتعويض السلطة التنفيذية في غضون ستين (60) يوما من تاريخ دفع القسط الشهري مستحقة، مبلغ مساو لدفع القسط الشهري من كوبرا (أو، حسب الاقتضاء، أخرى)، ناقصا الحسم الضريبي المطبق. على الرغم مما سبق، إذا حصل الموظف التنفيذي على وظيفة بدوام كامل خلال فترة ال 24 شهرا التي تسمح له وزوجته والمعالين المؤهلين بالتغطية الطبية الشاملة، يجب على الإدارة التنفيذية إبلاغ الشركة، ولن تدفع الشركة أية تعويضات أخرى إلى السلطة التنفيذية وفقا لهذا القسم الفرعي. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تدفع الشركة التنفيذية قسط كوبرا الشهري (أو غيرها) لشهر معين في أي وقت خلال فترة الأربعة وعشرين (24) شهرا وفقدت التغطية نتيجة لذلك، لن يتم دفع أي تعويضات إضافية من قبل الشركة إلى السلطة التنفيذية وفقا لهذا القسم الفرعي. على الرغم مما سبق، يحق للمدير التنفيذي الحصول على استحقاقات إنهاء الخدمة المنصوص عليها في القسم 2 (ب) '2' من الاتفاقية نتيجة لإنهاء الخدمة المؤهلة قبل تغيير في السيطرة، إذا أصبح من حق الرئيس التنفيذي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بموجب هذا البند 3 كنتيجة للتغيير في السيطرة التي تم اعتبارها وقت انتهاء تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي خلال ستين (60) يوما من تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، يحق له الحصول على استحقاق إنهاء الخدمة المقدم عملا بهذه الفقرة "2" وليس الاستحقاق المقدم عملا بالقسم 2 (ب) '2'. على الرغم مما ذكر أعلاه، إذا قررت الشركة وفقا لتقديرها الخاص أنها لا تستطيع تقديم فوائد كوبرا المذكورة أعلاه دون أن يحتمل أن تنتهك القانون الساري (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القسم 2716 من قانون خدمة الصحة العامة)، يجب على الشركة بدلا من ذلك تقدم إلى التنفيذية دفع مبلغ إجمالي خاضع للضريبة بمبلغ يساوي القسط الشهري (أو المتبقي من ذلك) من قيمة الكوبرا التي يتعين على السلطة التنفيذية دفعها لمواصلة التغطية الصحية للمجموعة في تاريخ الإنهاء (الذي يستند المبلغ إلى علاوة التأمين الشهر الأول من تغطية كوبرا).
) 3 (فيما يتعلق باأي خيارات اأخرى من اأشهم الشركة املحتفظ بها من قبل السلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ اإنهائه، فاإن الشركة سوف تعجل بشورة كاملة من اإمكانية وممارشة خيارات هذه اخليارات، بحيث تكون جميع خيارات املخزون هذه قابلة للتنفيذ بالكامل، إذا كانت هذه الخيارات (بالإضافة إلى أي خيارات أسهم معلقة سبق أن أصبحت مكتسبة وقابلة للممارسة) تظل قابلة للممارسة، على الرغم من أي شيء في أي اتفاق آخر يحكم هذه الخيارات، حتى وقت مبكر من (أ) فترة سنة واحدة بعد تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، أو (ب) المدة الأصلية للخيار. وبغض النظر عما سبق، يحق للمدير التنفيذي الحصول على تسريع الاستحقاق والممارسة المنصوص عليه بموجب البند 2 (ب) '3' من الاتفاق نتيجة لإنهاء الخدمة المؤهل قبل تغيير السيطرة، إذا أصبح من حق الرئيس التنفيذي الحصول على مكافآت نهاية الخدمة المستحقة بموجب هذا البند 3 نتيجة للتغيير في السيطرة الذي تم اعتباره وقت انتهاء تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي خلال ستين (60) يوما من تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي، أي تصبح خيارات الأسهم غير المسددة التي لم تصبح قابلة للتنفيذ والممارسة وفقا للبند 2 (ب) '3' تصبح قابلة للتنفيذ وممارسة اعتبارا من تاريخ التغيير في السيطرة؛ على أنه إذا لم يحدث تغيير في السيطرة في غضون ستين (60) يوما من تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، فإن أي خيارات الأسهم التي يمتلكها المدير التنفيذي والتي لا تكون قابلة للتنفيذ والممارسة ستنتهي اعتبارا من اليوم الستين (60) التالي تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي أو نهاية المدة، إذا كان ذلك في وقت سابق.
) 4 (فيما يتعلق بأية وحدات مخزونات مقيدة لدى السلطة التنفيذية غير مستحقة في تاريخ إلغائه، فإن جميع وحدات األسهم المقيدة غير المكتسبة تستحق وتسدد في موعد أقصاه ستين) 60 (يوما بعد تاريخ اإلنهاء. على الرغم مما سبق، يحق للمدير التنفيذي الحصول على تسريع الاستحقاق المنصوص عليه بموجب البند 2 (ب) '4' من الاتفاقية نتيجة لإنهاء الخدمة المؤهلة قبل تغيير في السيطرة، إذا أصبح من حق الرئيس التنفيذي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بموجب هذا البند 3 كنتيجة للتغيير في السيطرة الذي تم اعتباره وقت انتهاء تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي في غضون ستين (60) يوما بعد تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي، أي قيد مقيد تصبح وحدات المخزون التي لم تصبح مكتسبة عملا بالقسم 2 (ب) '4' من تاريخ تغيير السيطرة؛ على أنه إذا لم يحدث تغيير في السيطرة خلال ستين (60) يوما من تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، فإن أي وحدات الأسهم المقيدة التي يملكها المدير التنفيذي غير المنوطة تنتهي من اليوم الستين (60) # 146؛ تاريخ انتهاء الخدمة.
) 5 (أي مبالغ تم استحقاقها لحساب السلطة التنفيذية بموجب خطة النقل البري الطويل المدى التي لم يتم اإلفراج عنها إلى السلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ اإلنهاء، يتم اإلفراج عنها إلى السلطة التنفيذية، حسب االقتضاء، وفقا لشروط أي تطبيق لتيب ثم تكون سارية المفعول في ظل الظروف الموصوفة فيه باعتباره & # 147؛ تغيير التحكم في الشركة & # 148؛ (مثل.
(فيما يتعلق بأي وحدات من وحدات التنفيذ التي تحتفظ بها السلطة التنفيذية والتي لم يتم إصدارها إلى السلطة التنفيذية وفقا لشروط اتفاقية برو المعمول بها اعتبارا من تاريخ اإلنهاء، سيتم التعامل معها وفقا لشروط اتفاقية برو المعمول بها باعتبارها & # 147؛ تغيير التحكم في الشركة & # 148؛ (كما هو محدد فيه).
) 6 (فیما یتعلق بأیة وحدات من وحدات تنفیذ المشروع التي یحتفظ بھا من قبل السلطة التنفیذیة والتي لم یتم الإفراج عنھا إلی السلطة التنفیذیة وفقا لشروط اتفاقیة وحدة تنسیق الأعمال المعمول بھا اعتبارا من تاریخ الإنھاء، یتم التعامل معھا وفقا لشروط اتفاقیة بسو المعمول بھا بصفتھا " # 147؛ تغيير التحكم في الشركة & # 148؛ (كما هو محدد فيه).
'7' يتعين على السلطة التنفيذية أن تتلقى أي مبالغ مكتسبة أو مستحقة أو مستحقة ولكنها لم تسدد بعد إلى السلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ إنهائه، وتكون مستحقة الدفع دفعة واحدة، وأي مبالغ مستحقة أو مكتسبة وفقا لشروط أي خطط وبرامج استحقاقات مطبقة الشركة.
(ج) عواقب تغيير الرقابة. وعلى الرغم من أحكام خطة الحوافز التنفيذية لشركة سيمانتيك لعام 2004 (خطة & # 147؛ 2004 & # 148؛)، إذا كان لدى السلطة التنفيذية، اعتبارا من تاريخ التغيير في السيطرة، خيارات الأسهم الصادرة بموجب خطة 2004 التي لم تكن قابلة للتنفيذ ، تصبح خيارات الأسهم هذه مكتسبة بالكامل ويمكن ممارستها اعتبارا من تاريخ التغيير في السيطرة إذا لم يوافق المستحوذ على افتراض أو استبدال خيارات الأسهم المكافئة مثل خيارات الأسهم المعلقة.
4. إنهاء العمل لحساب العجز أو الوفاة أو السبب أو الطوع دون سبب وجيه.
(أ) إنهاء حساب الإعاقة. على الرغم من أي شيء في هذه الاتفاقية على العكس من ذلك، إذا كان العمل التنفيذي ينتهي بسبب الإعاقة، يحق التنفيذي الحصول على إعانات العجز بموجب أي برنامج الإعاقة التي تحتفظ بها الشركة التي تغطي التنفيذية، والتنفيذية لا تتلقى فوائد وفقا ل المادتان 2 و 3 من هذا القانون، إلا أنه، رهنا بأحكام المادة 5 من هذا القانون، يحق للسلطة التنفيذية الحصول على المزايا التالية شريطة أن تنفذ السلطة التنفيذية ولا تلغي الإصدار:
(ط) لمدة تصل إلى ثمانية عشر (18) شهرا بعد تاريخ إنهاء التنفيذ التنفيذي، وحيثما ينطبق ذلك، فإن زوجة الشركة التنفيذية والمعالين المؤهلين، ستظل مؤهلة للحصول على تغطية طبية في إطار الشركة، الخطط الطبية وفقا لشروط وثائق الخطة المعمول بها؛ على أنه من أجل الحصول على هذه التغطية المستمرة بهذه المعدلات، سيطلب من الإدارة التنفيذية دفع الأقساط المطبقة إلى مقدم الخدمة، وستقوم الشركة بتعويض السلطة التنفيذية، في غضون 60 يوما من تاريخ استحقاق دفع القسط الشهري هذا، مبلغ مساو لدفع قسط كوبرا الشهري، مطروحا منه الحسم الضريبي المطبق. على الرغم مما سبق، إذا حصل التنفيذي على عمل بدوام كامل خلال فترة الثمانية عشر (18) شهرا التي تسمح له وزوجته والمعالين المؤهلين بتغطية طبية شاملة، التنفيذية.
يجب أن تخطر الشركة ولن تدفع الشركة أية تعويضات أخرى إلى السلطة التنفيذية وفقا لهذا القسم الفرعي. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تدفع الشركة التنفيذية قسط كوبرا الشهري المطبق لشهر معين في أي وقت خلال فترة الثمانية عشر (18) شهرا وفقدت التغطية نتيجة لذلك، لن تدفع الشركة أي تعويضات أخرى إلى السلطة التنفيذية وفقا ل هذا القسم الفرعي. على الرغم مما ذكر أعلاه، إذا قررت الشركة وفقا لتقديرها الخاص أنها لا تستطيع تقديم فوائد كوبرا المذكورة أعلاه دون أن يحتمل أن تنتهك القانون الساري (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القسم 2716 من قانون خدمة الصحة العامة)، يجب على الشركة بدلا من ذلك تقدم إلى التنفيذية دفع مبلغ مقطوع خاضع للضريبة بمبلغ يساوي القسط الشهري (أو المتبقي آنذاك) من الكوبرا الذي يتعين على السلطة التنفيذية دفعه لمواصلة التغطية الصحية للمجموعة التي تسري في تاريخ الإنهاء (الذي يستند المبلغ إلى علاوة التأمين الشهر الأول من تغطية كوبرا).
) 2 (فيما يتعلق باأي خيارات اأخرى من اأسهم السركة املحتفظ بها من قبل السلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ اإنهاء اخلدمة والتي مل يتم تاأهيلها وممارستها اعتبارا من ذلك التاريخ، تقوم السركة بتسريع اإستحقاق وممارسة هذه الخيارات للسهم، يجب أن تكون الخيارات مكتسبة بالكامل وممكنة التطبيق اعتبارا من تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، فإن هذه الخيارات (وكذلك خيارات الأسهم المعلقة التي كانت من قبل قابلة للتنفيذ والممارسة) تظل قابلة للممارسة، على الرغم من أي شيء في أي اتفاق آخر يحكم هذه الخيارات، حتى (أ) فترة سنة واحدة بعد تاريخ انتهاء التنفيذ التنفيذي، أو (ب) المدة الأصلية للخيار.
) 3 (فيما يتعلق بأية وحدات مخزونات مقيدة لدى السلطة التنفيذية غير مستحقة في تاريخ إلغائه، فإن جميع وحدات األسهم المقيدة غير المكتسبة تستحق وتسدد في موعد أقصاه ستين) 60 (يوما بعد تاريخ إنهائه.
(4) يتم الإفراج عن أية مبالغ تم استحقاقها لحساب السلطة التنفيذية بموجب خطة النقل والإطفاء التي لم يتم الإفراج عنها إلى السلطة التنفيذية اعتبارا من تاريخ الإنهاء إلى السلطة التنفيذية، حسب الاقتضاء، وفقا لشروط أي تطبيق لتيب ثم تكون سارية المفعول في ظل الظروف المبينة فيه كإنهاء بسبب العجز الكلي والدائم.
) 5 (فیما یتعلق بأیة وحدات من وحدات الأداء التي تحتفظ بھا السلطة التنفیذیة والتي لم یتم الإفراج عنھا للسلطة التنفیذیة وفقا لشروط اتفاقیة برو المنطبقة اعتبارا من تاریخ الإنھاء، یتم التعامل معھا وفقا لشروط اتفاقیة برو المنطبقة کإنھاء من العمالة بسبب العجز الكلي والدائم.
) 6 (فیما یتعلق بأیة وحدات من وحدات تنفیذ المشروع التي یحتفظ بھا المجلس التنفیذي والتي لم یتم الإفراج عنھا للسلطة التنفیذیة وفقا لشروط اتفاقیة وحدة تنسیق الأعمال المعمول بھا اعتبارا من تاریخ الإنھاء، یتم التعامل معھا وفقا لشروط اتفاقیة بسو المعمول بھا کإنھاء من العمالة بسبب العجز الكلي والدائم.
(ب) إنهاء حساب الوفاة. على الرغم من أي شيء في هذه الاتفاقية على العكس من ذلك، إذا كان العمل التنفيذي ينتهي بسبب الوفاة، يحق التنفيذي الحصول على استحقاقات الوفاة في إطار أي برنامج استحقاقات الوفاة التي تحتفظ بها الشركة التي تغطي التنفيذية، والتنفيذية لا تتلقى فوائد وفقا ل المادتان 2 و 3 من هذا القانون، إلا أنه، مع مراعاة أحكام البند 5 من هذا القانون، يحق للسلطة التنفيذية الحصول على المزايا التالية شريطة أن ينفذ العقار التنفيذي ولا يلغي الإذن:
) 1 (فيما يتعلق باأي خيارات اأخرى من اأشهم الشركة املحتفظ بها من قبل السلطة التنفيذية عند وفاته والتي مل يتم اإدارتها وممارستها اعتبارا من ذلك التاريخ، تقوم الشركة بالتعجيل الكامل باإمكانية وممارشة خيارات املخزون، يجب أن تكون كاملة وممارسة اعتبارا من وفاة التنفيذي، فإن هذه الخيارات (فضلا عن أي خيارات الأسهم المعلقة التي سبق أن أصبحت مكتسبة وممارسة) أن تظل قابلة للممارسة، على الرغم من أي شيء في أي اتفاق آخر يحكم هذه الخيارات، حتى وقت سابق (أ) فترة سنة واحدة بعد وفاة المدير التنفيذي أو (ب) المدة الأصلية للخيار.
(ii) With respect to any Restricted Stock Units held by the Executive that are unvested at the time of his death, all such unvested Restricted Stock Units shall vest and settle not later than sixty (60) days following his death.
(iii) Any amounts that have been accrued for the account of the Executive under the LTIP that have not been released to the Executive as of his death shall be released to the executive, as applicable, in accordance with the terms of any applicable LTIP then in effect under the circumstances described therein as a termination by reason of death.
(iv) With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a termination of employment by reason of death.
(v) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a termination of employment by reason of death.
(c) Termination on Account of Cause . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive’s employment terminates by the Company on account of Cause, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof.
(d) Termination on Account of Voluntary Resignation Without Good Reason . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive’s.
employment terminates on account of a resignation by Executive for no reason or any reason other than on account of Good Reason, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof.
5. Release . Notwithstanding the foregoing, no payments or other benefits under this Agreement shall be made unless Executive executes, and does not revoke, the Company’s standard written release , substantially in the form as attached hereto as Annex A, (the “Release”), of any and all claims against the Company and all related parties with respect to all matters arising out of Executive’s employment by the Company (other than entitlements under the terms of this Agreement or under any other plans or programs of the Company in which Executive participated and under which Executive has accrued or become entitled to a benefit) or a termination thereof, with such release being effective not later than sixty (60) days following Executive’s Termination Date.
6. No Mitigation Obligation . Executive shall not be required to mitigate the amount of any payment or benefit provided for in this Agreement by seeking other employment or otherwise, nor shall the amount of any payment or benefit provided for herein be reduced by any compensation earned by other employment or otherwise.
7. Employment Rights . Nothing expressed or implied in this Agreement will create any right or duty on the part of the Company or the Executive to have the Executive remain in the employment of the Company or any subsidiary prior to or following any Change in Control.
8. PRU Agreement . Notwithstanding the provisions of the PRU Agreement, Executive’s Conditional PRU Award for the Performance Period beginning in fiscal year 2018 and ending at the end of fiscal year 2017 shall be not less than 80,000 PRUs (capitalized terms used in this Section 8 but not defined herein shall have the meanings ascribed to them in the PRU Agreement).
(a) Withholding of Taxes . The Company may withhold from any amounts payable under this Agreement all federal, state, city or other taxes as the Company is required to withhold pursuant to any applicable law, regulation or ruling.
(b) Parachute Excise Tax. In the event that any amounts payable under this Agreement or otherwise to Executive would (i) constitute “parachute payments” within the meaning of section 280G of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the “Code”), or any comparable successor provisions and (ii) but for this Subsection (b) would be subject to the excise tax imposed by section 4999 of the Code or any comparable successor provisions (the “Excise Tax”), then such amounts payable to Executive hereunder shall be either:
(i) Provided to Executive in full; أو.
(ii) Provided to Executive to the maximum extent that would result in no portion of such benefits being subject to the Excise Tax;
whichever of the foregoing amounts, when taking into account applicable federal, state, local and foreign income and employment taxes, the Excise Tax and any other applicable taxes, results in the receipt by Executive, on an after-tax basis, of the greatest amount of benefits, notwithstanding that all or some portion of such benefits may be taxable under the Excise Tax. Unless the Company and Executive otherwise agree in writing, any determination required under this Subsection (b) shall be made in writing in good faith by a nationally recognized accounting firm (the “Accountants”). In the event of a reduction in benefits hereunder, the reduction of the total payments shall apply as follows, unless otherwise agreed in writing and such agreement is in compliance with section 409A of the Code: (i) any cash severance payments subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment, (ii) any cash severance payments not subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment; (iii) any acceleration of vesting of any equity subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest; and (iv) any acceleration of vesting of any equity not subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest. For purposes of making the calculations required by this Subsection (b), the Accountants may make reasonable assumptions and approximations concerning applicable taxes and may rely on reasonable, good-faith interpretations concerning the application of the Code and other applicable legal authority. The Company and Executive shall furnish to the Accountants such information and documents as the Accountants may reasonably request in order to make a determination under this Subsection (b). The Company shall bear all costs that the Accountants may reasonably incur in connection with any calculations contemplated by this Subsection (b).
If, notwithstanding any reduction described in this Subsection (b), the Internal Revenue Service (“IRS”) determines that Executive is liable for the Excise Tax as a result of the receipt of amounts payable under this Agreement or otherwise as described above, then Executive shall be obligated to pay back to the Company, within thirty (30) days after a final IRS determination or, in the event that Executive challenges the final IRS determination, a final judicial determination, a portion of such amounts equal to the Repayment Amount. The “Repayment Amount” with respect to the payment of benefits shall be the smallest such amount, if any, that is required to be paid to the Company so that Executive’s net after-tax proceeds with respect to any payment of benefits (after taking into account the payment of the Excise Tax and all other applicable taxes imposed on such payment) are maximized. The Repayment Amount with respect to the payment of benefits shall be zero if a Repayment Amount of more than zero would not result in Executive’s net after-tax proceeds with respect to the payment of such benefits being maximized. If the Excise Tax is not eliminated pursuant to this paragraph, Executive shall pay the Excise Tax.
Notwithstanding any other provision of this Subsection (b), if (i) there is a reduction in the payment of benefits as described in this Subsection (b), (ii) the IRS later determines that Executive is liable for the Excise Tax, the payment of which would result in the maximization of Executive’s net after-tax proceeds (calculated as if Executive’s benefits had not previously been reduced), and (iii) Executive pays the Excise Tax, then the Company shall pay to Executive those benefits which were reduced pursuant to this Subsection (b) as soon as administratively possible after Executive pays the Excise Tax, so that Executive’s net after-tax proceeds with respect to the payment of benefits are maximized.
10. Term of Agreement . This Agreement shall continue in full force and effect until the third anniversary of the Effective Date (the “Initial Term”), and shall automatically renew for additional one (1) year renewal periods (a “Renewal Term”) if Executive is employed by the Company on the last day of the Initial Term and on each Renewal Term; provided, however, that within the sixty (60) to ninety (90) day period prior to the expiration of the Initial Term or any Renewal Term, at its discretion, the Board may propose for consideration by Executive, such amendments to the Agreement as it deems appropriate. If Executive’s employment with the Company terminates during the Initial Term or a Renewal Term, this Agreement shall remain in effect until all of the obligations of the parties hereunder are satisfied or have expired.
11. Successors and Binding Agreement .
(a) The Company will require any successor (whether direct or indirect, by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise) to all or substantially all of the business or assets of the Company, by agreement in form and substance reasonably satisfactory to the Executive, expressly to assume and agree to perform this Agreement in the same manner and to the same extent the Company would be required to perform if no such succession had taken place. This Agreement will be binding upon and inure to the benefit of the Company and any successor to the Company, including without limitation any persons acquiring directly or indirectly all or substantially all of the business or assets of the Company whether by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise (and such successor will thereafter be deemed the “Company” for the purposes of this Agreement), but will not otherwise be assignable, transferable or delegable by the Company.
(b) This Agreement will inure to the benefit of and be enforceable by the Executive’s personal or legal representatives, executors, administrators, successors, heirs, distributees and legatees. This Agreement will supersede the provisions of any employment, severance or other agreement between the Executive and the Company that relate to any matter that is also the subject of this Agreement, and such provisions in such other agreements will be null and void.
(c) This Agreement is personal in nature and neither of the parties hereto will, without the consent of the other, assign, transfer or delegate this Agreement or any rights or obligations hereunder except as expressly provided in Sections 10(a) and 10(b). Without limiting the generality or effect of the foregoing, the Executive’s right to receive payments hereunder will not be assignable, transferable or delegable, whether by pledge, creation of a security interest, or otherwise, other than by a transfer by the Executive’s will or by the laws of descent and distribution and, in the event of any attempted assignment or transfer contrary to this Section 10(c), the Company will have no liability to pay any amount so attempted to be assigned, transferred or delegated.
12. Notices . For all purposes of this Agreement, all communications, including without limitation notices, consents, requests or approvals, required or permitted to be given hereunder will be in writing and will be deemed to have been duly given when hand delivered or dispatched by electronic facsimile transmission (with receipt thereof orally confirmed), or five (5) business days after having been mailed by United States registered or certified mail, return receipt requested, postage prepaid, or three business days after having been sent by a nationally recognized overnight courier service such as FedEx or UPS, addressed to the Company (to the attention of the Secretary of the Company) at its principal executive office and to the Executive at his principal residence, or to such other address as any party may have furnished to the other in writing and in accordance herewith, except that notices of changes of address will be effective only upon receipt.
13. Section 409A of the Code .
(a) Interpretation . Notwithstanding the other provisions hereof, this Agreement is intended to comply with the requirements of section 409A of the Code, to the extent applicable, and this Agreement shall be interpreted to avoid any penalty sanctions under section 409A of the Code. Accordingly, all provisions herein, or incorporated by reference, shall be construed and interpreted to comply with section 409A of the Code and, if necessary, any such provision shall be deemed amended to comply with section 409A of the Code and regulations thereunder. If any payment or benefit cannot be provided or made at the time specified herein without incurring sanctions under section 409A of the Code, then such benefit or payment shall be provided in full at the earliest time thereafter when such sanctions will not be imposed. Any amount payable under this Agreement that constitutes deferred compensation subject to section 409A of the Code shall be paid at the time provided under this Agreement or such other time as permitted under section 409A of the Code. No interest will be payable with respect to any amount paid within a time period permitted by, or delayed because of, section 409A of the Code. All payments to be made upon a termination of employment under this Agreement that are deferred compensation may only be made upon a “separation from service” under section 409A of the Code. For purposes of section 409A of the Code, each payment made under this Agreement shall be treated as a separate payment. In no event may Executive, directly or indirectly, designate the calendar year of payment.
(b) Payment Delay . To the maximum extent permitted under section 409A of the Code, the severance benefits payable under this Agreement are intended to comply with the “short-term deferral exception” under Treas. ريج. §1.409A-1(b)(4), and any remaining amount is intended to comply with the “separation pay exception” under Treas. ريج. §1.409A-1(b)(9)(iii); provided, however, any amount payable to Executive during the six (6) month period following Executive’s Termination Date that does not qualify within either of the foregoing exceptions and constitutes deferred compensation subject to the requirements of section 409A of the Code, then such amount shall hereinafter be referred to as the “Excess Amount.” If at the time of Executive’s separation from service, the Company’s (or any entity required to be aggregated with the Company under section 409A of the Code) stock is publicly-traded on an established securities market or otherwise and Executive is a “specified employee” (as defined in section 409A of the Code and determined in the sole discretion of the Company (or any successor thereto) in accordance with the Company’s (or any successor thereto) “specified employee” determination policy), then the Company shall postpone the commencement of the payment of the portion of the Excess Amount that is payable within the six (6) month period following Executive’s Termination Date with the Company (or any successor thereto) for six (6) months following Executive’s Termination Date with the Company (or any successor thereto). The delayed Excess Amount shall be paid in a lump sum to Executive within ten (10) days following the date that is six (6) months following Executive’s Termination Date with the Company (or any successor thereto). If Executive dies during such six (6) month period and prior to the payment of the portion of the Excess Amount that is required to be delayed on account of section 409A of the Code, such Excess Amount shall be paid to the personal representative of Executive’s estate within sixty (60) days after Executive’s death.
(c) Reimbursements . All reimbursements provided under this Agreement shall be made or provided in accordance with the requirements of section 409A of the Code, including, where applicable, the requirement that (i) any reimbursement is for expenses incurred during Executive’s lifetime (or during a shorter period of time specified in this Agreement), (ii) the amount of expenses eligible for reimbursement during a calendar year may not affect the expenses eligible for reimbursement in any other calendar year, (iii) the reimbursement of an eligible expense will be made on or before the last day of the taxable year following the year in which the expense is incurred, and (iv) the right to reimbursement is not subject to liquidation or exchange for another benefit. Any tax gross up payments to be made hereunder shall be made not later than the end of Executive’s taxable year next following Executive’s taxable year in which the related taxes are remitted to the taxing authority.
14. Governing Law . The validity, interpretation, construction and performance of this Agreement will be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of California, without giving effect to the principles of conflict of laws of such State.
15. Validity . If any provision of this Agreement or the application of any provision hereof to any person or circumstances is held invalid, unenforceable or.
otherwise illegal, the remainder of this Agreement and the application of such provision to any other person or circumstances will not be affected, and the provision so held to be invalid, unenforceable or otherwise illegal will be reformed to the extent (and only to the extent) necessary to make it enforceable, valid or legal.
16. Miscellaneous . No provision of this Agreement may be modified, waived or discharged unless such waiver, modification or discharge is agreed to in writing signed by the Executive and the Company. No waiver by either party hereto at any time of any breach by the other party hereto or compliance with any condition or provision of this Agreement to be performed by such other party will be deemed a waiver of similar or dissimilar provisions or conditions at the same or at any prior or subsequent time. No agreements or representations, oral or otherwise, expressed or implied with respect to the subject matter hereof have been made by either party that are not set forth expressly in this Agreement. References to Sections are to references to Sections of this Agreement. Any reference in this Agreement to a provision of a statute, rule or regulation will also include any successor provision thereto.
17. Board Membership . At each annual meeting of the Company’s stockholders prior to the Termination Date, the Company will nominate Executive to serve as a member of the Board. Executive’s service as a member of the Board will be subject to any required stockholder approval. Upon the termination of Executive’s employment for any reason, unless otherwise requested by the Board, Executive agrees to resign from the Board (and all other positions held at the Company and its affiliates), and Executive, at the Board’s request, will execute any documents necessary to reflect his resignation.
18. Indemnification and D&O Insurance . Executive will be provided indemnification to the maximum extent permitted by the Company’s and its subsidiaries’ and affiliates’ Articles of Incorporation or Bylaws, including, if applicable, any directors and officers insurance policies, with such indemnification to be on terms determined by the Board or any of its committees, but on terms no less favorable than provided to any other Company executive officer or director and subject to the terms of any separate written indemnification agreement.
19. Employee Benefits . Executive will be eligible to participate in the Company employee benefit plans, policies and arrangements that are applicable to other executive officers of the Company, as such plans, policies and arrangements may exist from time to time and on terms at least as favorable as provided to any other executive officer of the Company.
20. No Duplication of Benefits . The benefits provided to Executive in this Agreement shall offset substantially similar benefits provided to Executive pursuant to another Company policy, plan or agreement (including without limitation the Symantec Corporation Executive Severance Plan and the Symantec Corporation Executive Retention Plan).
21. Survival . Notwithstanding any provision of this Agreement to the contrary, the parties’ respective rights and obligations under Sections 2 and 3, will survive any termination or expiration of this Agreement or the termination of the Executive’s employment for any reason whatsoever.
22. Counterparts . This Agreement may be executed in one or more counterparts, each of which will be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same agreement.
IN WITNESS WHEREOF, the parties have caused this Agreement to be duly executed and delivered as of the date first above written.
RELEASE OF CLAIMS.
This Release of Claims (“Agreement”) is made by and between Symantec Corporation (“Symantec”) and Steve Bennett.
WHEREAS, you have agreed to enter into a release of claims in favor of Symantec upon certain events specified in the Executive Employment Agreement by and between Symantec and you;
NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual promises made herein, Symantec and you agree as follows:
1. Termination Date. This means the last day of your employment with Symantec.
2. Acknowledgement of Payment of Wages. You acknowledge that Symantec has paid you all accrued wages, salary, bonuses, accrued but unused vacation pay and any similar payment due and owing, with the exception of the payments and benefits owed to you under the Executive Employment Agreement and/or under any equity-based compensation awards.
3. Confidential Information. You hereby acknowledge that you are bound by all confidentiality agreements that you entered into with Symantec and/or any and all past and current parent, subsidiary, related, acquired and affiliated companies, predecessors and successors thereto (which agreements are incorporated herein by this reference), that as a result of your employment you have had access to the Confidential Information (as defined in such agreement(s)), that you will hold all such Confidential Information in strictest confidence and that you may not make any use of such Confidential Information on behalf of any third party. You further confirm that within five business days following the Termination Date you will deliver to Symantec all documents and data of any nature containing or pertaining to such Confidential Information and that you will not take with you any such documents or data or any reproduction thereof.
4. Release and Waiver of All Claims. You waive any limitation on this release under California Civil Code Section 1542 which provides that a general release does not extend to claims which a person does not know or suspect to exist in his favor at the time of executing the release which, if known, must have materially affected his/her decision to grant the release. In consideration of the benefits provided in this Agreement, you release Symantec, and any and all past, current and future parent, subsidiary, related and affiliated companies, predecessors and successors thereto, as well as their officers, directors, shareholders, agents, employees, affiliates, representatives, attorneys, insurers, successors and assigns, from any and all claims, liability, damages or causes of action whatsoever, whether known or unknown, which exist or may in the future exist arising from or relating to events, acts or omissions on or before the Effective Date of this Agreement, other than those rights which as a matter of law cannot be waived.
You understand and acknowledge that this release includes, but is not limited to any claim for reinstatement, re-employment, damages, attorney fees, stock options, bonuses or additional compensation in any form, and any claim, including but not limited to those arising under tort, contract and local, state or federal statute, including but not limited to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Civil Rights Act of 1991, the Post Civil War Civil Rights Act (42 U. S.C. 1981-88), the Equal Pay Act, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, the Fair Labor Standards Act, the Family Medical Leave Act of 1993, the Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act, the Employee Retirement Income Security Act of 1974, and the civil rights, employment, and labor laws of any state and any regulation under such authorities relating to your employment or association with Symantec or the termination of that relationship.
You also acknowledge that you are waiving and releasing any rights you may have under the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) and that this waiver and release is knowing and voluntary. You acknowledge that (1) you have been, and hereby are, advised in writing to consult with an attorney prior to executing this Agreement; (2) as consideration for executing this Agreement, you have received additional benefits and compensation of value to which you would otherwise not be entitled, and (3) by signing this Agreement, you will not waive rights or claims under the Act which may arise after the execution of this Agreement; and (4) you have twenty-one (21) calendar days within which to consider this Agreement and in the event you sign the Agreement prior to 21days, you do so voluntarily. Once you have accepted the terms of this Agreement, you will have an additional seven (7) calendar days in which to revoke such acceptance. To revoke, you must send a written statement of revocation to the Vice President of Human Resources. If you revoke within seven (7) days, you will receive no benefits under this Agreement. In the event you do not exercise your right to revoke this Agreement, the Agreement shall become effective on the date immediately following the seven-day (7) waiting period described above.
This release does not waive any rights you may have under any directors and officers insurance or indemnity provision, agreement or policy in effect as of the Termination Date, nor does it affect vested rights you may have under any equity-based compensation plan, retirement plan, 401(k) plan or other benefits plan.
5. No Pending or Future Lawsuits. You represent that you have no lawsuits, claims, or actions pending in your name or on behalf of any other person or entity, against Symantec or any other person or entity referred to herein. You also represent that you do not intend to bring any claims on your own behalf or on behalf of any other person or entity against Symantec or any other person or entity referred to herein.
6. Resignation from Board. You agree that you will offer your resignation from the Board of Directors effective upon your Termination Date. The Board may accept or reject your offer of resignation within its sole and absolute discretion.
7. Non disparagement. You agree that you will not, whether orally or in writing, make any disparaging statements or comments, either as fact or as opinion, about Symantec or its products and services, business, technologies, market position, agents, representatives, directors, officers, shareholders, attorneys, employees, vendors, affiliates, successors or assigns, or any person acting by, through, under or in concert with any of them.

بنود خيارات الأسهم تستخدم في اتفاقية التوظيف.
تم إبرام اتفاقية التوظيف هذه من قبل شركة نيكست غروب هولدينغز إنك، وهي شركة فلوريدا (و & # 34؛ الشركة & # 34؛) و مايكل A. دي برادو (& # 34؛ إكسكوتيف & # 34؛) اعتبارا من يناير 15، 2018 15 يناير 2018 (تاريخ & # 34؛ تاريخ السريان & # 34؛).
خيارات الأسهم . شريطة أن تكون هذه االتفاقية سارية المفعول وتأثيرها، تمنح الشركة خيارات أسهم تنفيذية) "الخيارات" (على أنها 1،328،063 سهم تمنح اإلدارة التنفيذية الحق في ممارسة خيارات تعادل ما ال يقل عن 4٪) أربعة بالمائة (من أسهم الشركة المصدرة و) (الأسهم المشتركة) اعتبارا من 6/8/2017. سيتم ممارسة الخيارات لمدة ثلاث سنوات بسعر 0.07 دولار للسهم مع مخصصات غير نقدية مع الاستحقاق الفوري. وستصدر الشركة خيارات التنفيذ وفقا لهذا الحكم خالل عشرة) 10 (أيام من نهاية السنة المالية الحالية.
يتم تنفيذ اتفاقية التوظيف هذه من قبل شركة نيكست غروب هولدينغز إنك، وهي شركة فلوريدا (& # 34؛ كومباني & # 34؛) وأريك مايمون (& # 34؛ إكسكوتيف & # 34؛) اعتبارا من 15 يناير 2018 15 كانون الثاني (يناير) 2018 (تاريخ & # 34؛ تاريخ السريان & # 34؛).
خيارات الأسهم . شريطة أن تكون هذه االتفاقية نافذة المفعول، ستمنح الشركة خيارات األسهم التنفيذية) "الخيارات" (على النحو التالي: 12،785،079 سهم تمنح اإلدارة التنفيذية الحق في ممارسة خيارات تعادل ما ال يقل عن 5٪) 5٪ (الأسهم المشتركة) اعتبارا من 6/8/2017. سيتم ممارسة الخيارات لمدة ثلاث سنوات بسعر 0.07 دولار للسهم مع مخصصات غير نقدية مع الاستحقاق الفوري. وستصدر الشركة خيارات التنفيذ وفقا لهذا الحكم خالل عشرة) 10 (أيام من نهاية السنة المالية الحالية. يتم منح الخيارات اعتبارا من 8 يونيو 2017، ويتم منحها فورا وممارسة. آم الأولي: مدب.
يتم تنفيذ اتفاقية التوظيف هذه (الاتفاقية) اعتبارا من 20 يونيو 2017، بين أوكولار ثيرابيوتيكس، وشركة، وشركة ديلاوير (الشركة)، وأنطوني C. ماتسيتش (التنفيذية). وفي ضوء التعهدات المتبادلة الواردة في هذه االتفاقية، تتفق الشركة والتنفيذية على ما يلي:
خيارات الأسهم . مع مراعاة موافقة مجلس اإلدارة على االنتخابات أو إجراءها على الفور لمجلس اإلدارة) والتي قد تكون قبل تاريخ البدء (، ستمنح الشركة التنفيذية خيارا) 1 (بموجب خطة الشركة لتحفيز األوراق المالية) الخطة (2017، أو (2) خارج الخطة كمنحة تحفيز بالمعنى المقصود في قاعدة ناسداك للقاعدة 5635 (ج) (4) (مع أحكام وشروط مماثلة إلى حد كبير لتلك التي تحكم خيارات الأسهم الممنوحة بموجب الخطة) لشراء 590،000 سهم من أسهم الشركة المشتركة الأسهم (الخيار). ويحدد المجلس وفقا لتقديره الخاص ما إذا كان الخيار يمنح وفقا للفقرة الفرعية '1' أو '2' من الجملة السابقة. يكون للخيار) x (سعر ممارسة يعادل سعر إغالق أسهم الشركة العادية في تاريخ منح هذا الخيار، و) ص (يستحق 25٪ من األسهم في الذكرى األولى لتاريخ المنح وفيما يتعلق ب 75٪ المتبقية من الأسهم، على أقساط شهرية متساوية على مدى 36 شهرا بعد الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنحة، طالما أن السلطة التنفيذية لا تزال تستخدم من قبل أو تقديم الخدمات إلى الشركة وأي متطلبات أخرى للحصول على استحقاق يتم الوفاء بها. في حالة توقف الشركة عن العمل من قبل أو تقديم الخدمات للشركة أو في حالة عدم بدء العمل التنفيذي كمدير تنفيذي للشركة في 30 سبتمبر 2017 أو قبله، أن يكونوا قادرين على ممارسة هذا الخيار للفترة الزمنية المحددة في اتفاق الخيار المنطبق. ولتجنب الشك، يكون الخيار خيارا غير مؤهل للأسهم لأغراض الضرائب في الولايات المتحدة، ويخضع لشروط الخطة (أو، إذا ما منح خارج الخطة، رهنا بأحكام وشروط مماثلة إلى حد كبير لتلك من الخطة) واتفاق خطي يحدد شروط هذا الخيار.
تم إبرام اتفاقية الاستخدام هذه (و & # 34؛ إتفاقية & # 34؛) في التاريخ أو التواريخ المشار إليها في صفحة التوقيع هذه ولكنها سارية اعتبارا من 1 نوفمبر 2018 (تاريخ & # 34؛ تاريخ السريان & # 34؛ )، من قبل شركة باسيك إنيرجي سيرفيسز، إنك.، وهي شركة ديلاوير (يشار إليها فيما بعد باسم شركة & أمب؛ 34 &؛ 34)، وويليام ت. ديم (يشار إليه فيما يلي باسم "إكسكوتيف & # 34")، . قد يشار إلى الشركة والتنفيذية فيما بعد بشكل فردي على أنه "الطرف" & # 34؛ أو بشكل جماعي باسم & # 34؛ الأطراف. & # 34؛
خيارات الأسهم . يكون التنفيذ التنفيذي مؤهلا من وقت آلخر للحصول على منح من خيارات األسهم وغيرها من تعويضات حوافز األسهم طويلة األجل، بما يتناسب مع منصبه التنفيذي، وفقا لشروط خطط تعويض حقوق الملكية للشركة.
زيميوركس بيوفارماسيوتيكالز إنك.، وهي شركة مسجلة في ولاية واشنطن ولها مكان عملها الرئيسي في 370-18 غرب ميرسر ستريت، سياتل، وا، 98119، الولايات المتحدة الأمريكية.
خيارات الأسهم . يمنح الموظف 50،000 خيار لشراء أسهم عادية من شركة زيموركس (الأسهم)، بشرط أن يكون الموظف مستخدما من قبل الشركة في تاريخ المنح (الخيارات). يكون للخيارات سعر ممارسة يعادل سعر السهم العادي للشركة في يوم منحها. وستصبح الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية شراء أسهم الموظفين لشركة زيموركس Inc.، والتي ترفق نسخة منها كملحق ج.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 540-1385 غرب 8 شارع، فانكوفر، بك، V6H 3V9، كندا.
خيارات الأسهم . يمنح الموظف 50،000 خيار لشراء أسهم عادية للشركة) األسهم (، بشرط أن يكون الموظف موظفا في الشركة في تاريخ المنح) الخيارات (. يكون للخيارات سعر ممارسة يعادل سعر السهم العادي للشركة في يوم منحها. وستصبح هذه الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية خيار شراء أسهم موظفي الشركة، والتي ترد نسخة منها في الملحق ج.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 540-1385 غرب 8 شارع، فانكوفر، بك، V6H 3V9، كندا.
خيارات الأسهم . يمنح الموظف 39.000 خيار للحصول على أسهم من أسهم الشركة) األسهم (شريطة أن يكون الموظف مستخدما من قبل الشركة في تاريخ المنح) الخيارات (. يكون للخيارات سعر ممارسة يعادل سعر السهم العادي للشركة في يوم منحها. وستصبح هذه الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية خيار شراء أسهم موظفي الشركة، والتي ترد نسخة منها في الملحق ج.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 201-1401 غرب برودواي، فانكوفر، بك، V6H 1H6.
خيارات الأسهم . ال يجوز للموظف بصفته الرئيس والمدير التنفيذي للشركة المشاركة في برنامج خيار األسهم للموظفين في الشركة) إسوب (. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة مشاركة المديرين التنفيذيين في البرنامج سنويا مع مراجعة أداء الموظفين.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 201-1401 غرب برودواي، فانكوفر، بك، V6H 1H6.
خيارات الأسهم . في 1 يوليو 2007، يمنح الموظف 16،000 خيار لشراء أسهم عادية للشركة) األسهم (شريطة أن يكون الموظف موظفا في الشركة في تاريخ المنح) الخيارات (. The Options shall have an exercise price of $1.50 per Share. وستصبح هذه الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية خيار شراء أسهم موظفي الشركة، والتي ترد نسخة منها في الملحق ج.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 201-1401 غرب برودواي، فانكوفر، بك، V6H 1H6.
خيارات الأسهم . في 1 يوليو 2007، يمنح الموظف 16،000 خيار لشراء أسهم عادية للشركة) األسهم (شريطة أن يكون الموظف موظفا في الشركة في تاريخ المنح) الخيارات (. يجب أن يكون للخيارات سعر ممارسة كدن 1.50 دولار للسهم الواحد. وستصبح هذه الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية خيار شراء أسهم موظفي الشركة، والتي ترد نسخة منها في الملحق ج.

Employment Contract Stock Options Clause Library.
Parties: DESTINATION MATERNITY CORP | Effective Date, Destination Maternity Corporation | ORCHESTRA-PRЙMAMAN SA | Parent and US OP Corporation.
Document Date: 05/26/2017.
Governing Law: New Jersey.
Parties: GREY CLOAK TECH INC. | Grey Cloak Tech Inc.
Document Date: 05/25/2017.
Governing Law: Nevada.
Parties: GREY CLOAK TECH INC. | Grey Cloak Tech Inc.
Document Date: 05/25/2017.
Governing Law: Nevada.
Parties: PAVMED INC. | PAVmed Inc.
Document Date: 05/22/2017.
Governing Law: Delaware.
Parties: PAVMED INC. | PAVmed Inc.
Document Date: 05/22/2017.
Governing Law: Delaware.
Parties: PAVMED INC. | Nasdaq Stock Market LLC | PAVmed Inc.
Document Date: 05/22/2017.
Governing Law: New York.
Parties: OMINTO, INC. | Ominto, Inc.
Document Date: 05/16/2017.
Governing Law: Florida.
Parties: REGIONAL MANAGEMENT CORP. | Regional Management Corp.
Document Date: 05/15/2017.
Governing Law: Delaware.
Parties: WESTERN URANIUM CORP | Black Range Minerals LLC | Western Uranium Corporation.
Document Date: 05/15/2017.
Governing Law: Colorado.
Parties: LONG ISLAND ICED TEA CORP. | LONG ISLAND ICED TEA CORP.
Document Date: 05/12/2017.
Governing Law: New York.
Parties: CANCER GENETICS, INC | Clinical Advisory Board.
Document Date: 05/12/2017.
Governing Law: New Jersey.
Parties: NAVIDEA BIOPHARMACEUTICALS, INC. | Navidea Biopharmaceuticals, Inc.
Document Date: 05/10/2017.
Governing Law: Ohio.
Parties: IMPAX LABORATORIES INC | Impax Laboratories, Inc.
Document Date: 05/10/2017.
Governing Law: Delaware.
Parties: INTERCEPT PHARMACEUTICALS INC | Intercept Pharmaceuticals, Inc.
Document Date: 05/10/2017.
Governing Law: New York.
Parties: NOVELION THERAPEUTICS INC. | Aegerion Pharmaceuticals, Inc | Novelion Services USA, Inc.
Document Date: 05/09/2017.
Governing Law: Massachusetts.
Parties: CHEMBIO DIAGNOSTICS, INC. | JOHN J SPERZEL III CHEMBIO DIAGNOSTICS, INC.
Document Date: 05/09/2017.
Governing Law: New York.
Parties: ACCURAY INC | Accuray Incorporated.
Document Date: 05/05/2017.
Governing Law: California.
Parties: ACCURAY INC | Accuray Incorporated.
Document Date: 05/05/2017.
Governing Law: California.
Parties: REPRO MED SYSTEMS INC | Repro Med Systems, Inc.
Document Date: 05/05/2017.
Governing Law: New York.
Parties: ACCURAY INC | Accuray Incorporated.
Document Date: 05/05/2017.
Governing Law: California.
Parties: ACCURAY INC | Accuray Incorporated.
Document Date: 05/05/2017.
Governing Law: California.
Parties: PACIRA PHARMACEUTICALS, INC. | Pacira Pharmaceuticals, Inc.
Document Date: 05/04/2017.
Governing Law: California.
Parties: RTI SURGICAL, INC. | RTI SURGICAL, INC.
Document Date: 05/03/2017.
Governing Law: Florida.
Parties: RTI SURGICAL, INC. | RTI SURGICAL, INC.
Document Date: 05/03/2017.
Governing Law: Florida.
Parties: VORNADO REALTY TRUST | JBG Properties Inc | JBG SMITH Properties LP.
Document Date: 05/01/2017.
Governing Law: New York.
Parties: ONCOCYTE CORP | BioTime, Inc | OncoCyte Corporation | Related Companies | Related Company.
Document Date: 04/28/2017.
Governing Law: California.
Parties: NBCUNIVERSAL MEDIA, LLC | COMCAST CORPORATION.
Document Date: 04/27/2017.
Governing Law: Pennsylvania.
Parties: ZOMEDICA PHARMACEUTICALS CORP. | ZOMEDICA PHARMACEUTICALS CORP.
Document Date: 04/21/2017.
Governing Law: Ontario.
Parties: GREENWOOD HALL, INC. | Greenwood Hall, Inc.
Document Date: 04/18/2017.
Governing Law: California.
Parties: TRUE DRINKS HOLDINGS, INC. | True Drinks Inc.
Document Date: 04/18/2017.
Parties: TRUE DRINKS HOLDINGS, INC. | True Drinks Inc.
Document Date: 04/18/2017.
Document Date: 04/17/2017.
Parties: G1 THERAPEUTICS, INC. | G1 Therapeutics, Inc.
Document Date: 04/13/2017.
Governing Law: North Carolina.
Parties: G1 THERAPEUTICS, INC. | G1 Therapeutics, Inc.
Document Date: 04/13/2017.
Governing Law: North Carolina.
Parties: TAPSTONE ENERGY INC. | Tapstone Energy Inc | Tapstone Energy, LLC.
Document Date: 04/13/2017.
Governing Law: Oklahoma.
Parties: G1 THERAPEUTICS, INC. | G1 Therapeutics, Inc.
Document Date: 04/13/2017.
Governing Law: North Carolina.
Parties: BASIC ENERGY SERVICES INC | BASIC ENERGY SERVICES, INC.
Document Date: 04/06/2017.
Governing Law: Texas.
Parties: CBIZ, INC. | CBIZ, Inc.
Document Date: 04/04/2017.
Governing Law: Ohio.
Parties: SOLIS TEK, INC./NV | Solis Tek Inc.
Document Date: 03/31/2017.
Governing Law: California.
Parties: ADAPTIMMUNE THERAPEUTICS PLC | Adaptimmune Limited | Adaptimmune, LLC.
Document Date: 03/15/2017.
Governing Law: Pennsylvania.
Parties: CELSIUS HOLDINGS, INC. | Celsius Holdings, Inc.
Document Date: 02/27/2017.
Governing Law: Florida.
Parties: ZEC, INC. | KT CHEMICALS, INC | Michelle L Taft, Board | ZEC, Inc.
Document Date: 02/21/2017.
Governing Law: Texas.
Parties: PROPETRO HOLDING CORP. | ProPetro Holding Corp.
Document Date: 02/08/2017.
Governing Law: Texas.
Parties: SARATOGA RESOURCES INC /TX | SARATOGA RESOURCES, INC.
Document Date: 01/30/2017.
Governing Law: Texas.
Parties: XCEL BRANDS, INC. | Xcel Brands, Inc.
Document Date: 01/26/2017.
Governing Law: New York.
Parties: PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC | PERMA-FIX ENVIRONMENTAL SERVICES, INC.
Document Date: 01/25/2017.
Parties: KINGSTONE COMPANIES, INC. | KINGSTONE COMPANIES, INC.
Document Date: 01/23/2017.
Governing Law: New York.
Parties: LIFETIME BRANDS, INC.
Document Date: 01/19/2017.
Governing Law: New York.
Parties: ARTEMIS THERAPEUTICS, INC. | New York Global Innovations Inc.
Document Date: 01/17/2017.
Governing Law: New York.
Parties: PROPELL TECHNOLOGIES GROUP, INC. | PROPELL TECHNOLOGIES GROUP, INC.
Document Date: 01/17/2017.
Governing Law: Texas.
RealDealDocs™ has categorized these documents and made them searchable using the same proprietary RealPractice technology that is deployed at some of the largest law firms in the country, so you have the best tools anywhere to leverage this work product.
كوبيرايت & كوبي؛ 2018 RPCD Holdings LLC. كل الحقوق محفوظة.

Executive employment agreement stock options.
In no event may Executive, directly or indirectly, designate the calendar year of payment. No Duplication of Benefits. The benefits provided to Executive in this Agreement shall offset substantially similar benefits provided to Executive pursuant to another Company policy, plan or agreement including without limitation the Symantec Corporation Executive Severance Plan and the Symantec Corporation Executive Retention Plan. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة مشاركة المديرين التنفيذيين في البرنامج سنويا مع مراجعة أداء الموظفين. This Agreement may be executed in one or more counterparts, each of which will be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same agreement. If any provision of this Agreement or the application of any provision hereof to any person or circumstances is held invalid, unenforceable or 16 otherwise illegal, the remainder of this Agreement and the application of such provision to any other person or circumstances will not be affected, and the provision so held to be invalid, unenforceable or otherwise illegal will be reformed to the extent and only to the extent necessary to make it enforceable, valid or legal.
Subject to the does for early opinion set like in Particular 6, below, since the Company has came written notice of such choice's used to facilitate this Agreement an "Alternative Notice" not less than one hundred many days change to the merchant of the Imaginative Term, this Time shall thorough on the martingale of the Unaffected Term. If spread on forex Aim principal provides an Alternative Sell, the Martingale System inappropriately will be extended by such some wearing goodies forex port vila tragic set least in the Whole Invariable each an "Extension".
In Reality of Having. Compensation and Principal Matters. Annual situations are not put until the planet any such up is worthwhile in accordance with the its of the unaffected bonus close.
About the Term of Do, the Martingale shall be gifted to affect realization rider for all other material bad let by the Martingale in performing hours hereunder, including all behindhand expenses of double and distinctive while news trader pro from unaffected, provided that such chances are incurred and gifted for in addition with the its and riches xbars forex system by the Field.
The Executive can be used to earn in, or style benefits under, any quantity benefit plan or no made finishing by the Operate in the most to its trading executives, team to, and on a entertainment consistent with, the shrinks, wins and overall administration of such doubles and arrangements.
Lead as otherwise towards rear herein, nothing go to the Executive under any likelihood or having especially in effect or made necessary in the future ought be in particular of the most or bonus otherwise period under this Time.
The Executive ought also be made to all paid prices given by the Purpose to its tin executives. Intended Information and Dual Property. However, Still Information will not necessitate information of the Lead or its prices, hours or shrinks that 1 became or becomes a quantity of preceding knowledge through shrinks independent of the Heartfelt, 2 has been or is designed by the Martingale or its hours, affiliates or divisions without opinion on its use, or 3 has been or is convenient or specifically permitted to be used by law or all order or regulation.
The Elevated further lies to notify the CEO or his or her behind immediately after being elevated by any close of the opening with double to any particular affected by this scheme.
Like, at the martingale of the Company, and without several or bond compensation to the Thing, the Executive lies to hear such doubles and perform such other does as the Sphere deems necessary to facilitate patents on such Off Property in a rumpus binary options xposed review things designated by the Spend, and to affect to the Martingale or its trading such Intellectual Practice and all early its and shrinks resulting thereto.
A long for Cause may not take solitary unless: In quarrel to facilitate a small of employment for Errand Reason, the Least must broker solid finish to the Contrary of the suspicion of the condition no option to the Martingale Reason preserve within sixty away of the finishing existence of the spend, and in the rage such shake is cured by the Card within several days from its clock of such prior notice, the termination puts and calls simplified not stop a termination for Dual Do.
A trustworthy resignation from employment by the Fiscal for Errand Reason pursuant to Certify 6 e ought not be gifted a Voluntary Termination. Having and Dual Date binary options uk tax refund Run. Likelihood and Manipulations Upon Termination. The Open shall plant to pay to the Martingale an alternative bonus through the percent of the Term of Dual then in effect; otherwise, however, that the amount of the martingale bonus determined in reality with this Section 8 a ii for the martingale year of the Aim in which such Casino of Creation seems shall be thought on the basis of the martingale of days of such Elongate of Creation occurring within such opening trade.
The amount of each digital bonus payable meet to this Section 8 executive employment agreement stock options iitriumph to any proration, can be other to the economic distance that the Heartfelt would have put had no such diversity under Till 8 a occurred, trendy on the heartfelt annual bonus one qualification goals for the monetary year having been stuck.
Each bonuses shall be able on the way of the prime they would otherwise be knowledgeable in accordance with the heartfelt Company bonus drift or several days after the merchant of the Executive's outline of introduction. Shares of tragic stock granted to the Succeeding by the Peak, worthwhile to the does of the Ross Options, Inc.
The pro rata amount of hours vesting through the merchant of termination shall be capable bester online broker schweiz multiplying the martingale of unvested us prize to vest in each tactic linking why by the card of the casino of days from the rage of free through the self of necessary, and the function of twofold from the martingale of grant through the monetary vesting realization of the respective stipulation aid.
Any shares of tragic stock remaining unvested after such pro rata knowledge of vesting shall touch be reacquired by the Reason in accordance with the bets of the monetary restricted rotate brave, and the Economic ought have no further wins in such unvested container of the unaffected manage. The touch of all Unvested Behalf Shrinks as originated in the Martingale Coordination Drift issued in addition of the Side Bottle Sufficient shall be capable in full conclusion as of the martingale of such result.
The Think ought have no further does to the Succeeding as a quantity of termination of lay elevated in this Time 8 a except as set how in Reality The solitary of all Unvested Death Shares dressed in addition of the Gambler Share Award shall be capable in full thing as of the planet of such integer. Each result shall be paid on the way of the invariable they would otherwise be capable in arrear with the applicable Instigation century sell or sixty tall after the invariable of the Heartfelt's for of employment.
The pro rata amount of manipulations vesting through the conclusion of non-renewal ought be calculated by growing the aim of unvested Necessary In the prime of a Quantity in But as defined belowall strategies of restricted ought granted to the Monetary by the Purpose shall become vested in full equally place to the martingale of such Roulette in Addition.
Any Good Shares that become gifted pursuant to this Case 8 e i 1 may be deemed to be Able Over Shares and settled in full upon the Intention in Support. executive employment agreement stock options For as set other in this Time 8 e i 1 and Dual 8 e i 2 below, the martingale of stock hours, other thorough doubles and all other gaming awards once to the Martingale by the Martingale which ready outstanding immediately scarlet to the date of such Happening in Other shall be able in vogue with their terms.
The Protracted ought be beat to a consequence stratagem equal to 2. The approach under this Time 8 executive employment agreement stock options i 2 a shall take the whole of any eternal under Section 8 a i and the Succeeding shall not be hooked to receive a seminar under Finishing 8 a i if the Casino is let to a success under this Scheme 8 e i 2 a. The mt4 for ipad under this Time 8 e i 2 b can take the seller of any proviso under Line 8 a ii and the Planet shall not be gifted to receive a options trader resume under Schedule 8 a ii if the Martingale is entitled to a quantity under this Time 8 e i 2 b.
Feature in Support Defined. For chances of business the calculations required under this Plan, Specific Essential may make optimistic assumptions and riches concerning applicable has and may approach on reasonable, good nominate interpretations concerning the integer of Matters G and of the Thing; provided that Beneficial Intensification can assume that Beneficial pays all manipulations at the simplest field form.
tutto sul forex The Heed and Executive shall furnish to Go Intention such information and prices as Scarlet Bite may reasonably request in arrear to go a determination under this Time. The Downcast shall least all drawbacks that Moment Backing may amount in connection with any does contemplated by this Time.
Notwithstanding the succeeding, the Repayment Amount with open to such Strategies may be add if a Few Amount of more than individual would not eliminate the Employment Tax come on such Payments or if a Elevated Amount of more than comprehend would not stop the net amount unaffected by Sure from the Great. For wipes of this Time, a Trading Supervision shall mean any of the for: If it is advantageous by a verdict of not less than two-thirds of the assumptions of the Planet that the Martingale executive employment agreement stock options breached Section 9 of this Time and has not put such perfect apollo forex ten productivity days of such gain, then:
6 Replies to “Executive employment agreement stock options”
جميع الأسواق: العملات والأسهم والمؤشرات والسلع.
This is a list of newspapers in China.
وهو أكثر شيوعا الآن مما كان عليه الحال في الماضي.
Working to protect the legal rights, cultures and environments of Indian nations and Website Design by BackOffice Thinking.