كومكاست خيارات الأسهم الموظف

كومكاست زينيتي تف & رار؛ كيف يمكنني بيع خيارات الأسهم للموظفين كومكاست؟
2009-مار-12 12:55 بيإم.
كيف يمكنني بيع خيارات الأسهم للموظفين كومكاست؟
أسئلتي هي:
كيف يمكنني تحديد موقع هذه الأسهم؟
مرة واحدة تقع، كيف يمكنني تصفيتها؟
2009-مار-12 1:19 بيإم.
2009-مار-12 5:14 مساء.
في طريق دائري حصلت لي ميريل لينتش الذين هم على ما يبدو رعاة هذه الأسهم.
على ما يبدو مخزون بلدي لا قيمة لها. (حاليا هو بيع في الطريق أدناه ما دفعت لذلك).
2009-مار-12 6:34 مساء.
2009-مار-13 3:59 آم.
2009-مار-13 10:57 آم.
2009-مار-13 1:56 بيإم.
تحرير للوضوح: ليس المخزون الفعلي ولكن الخيارات فقط.

خيارات الأسهم للموظفين كومكاست
2018 خطة شراء الأسهم للموظفين.
شركة كومكاست كوربوراتيون، وهي شركة بنسلفانيا، تعدل وتعيد بموجبها خطة شراء أسهم الموظفين كومكاست-نبكونيفرزال 2018 (و & # 147؛ الخطة & # 148؛). وتهدف الخطة إلى تشجيع وتسهيل شراء أسهم الأسهم المشتركة من شركة كومكاست من قبل الموظفين المؤهلين في المشروع المشترك وأي الشركات المشاركة، وبالتالي توفير هؤلاء الموظفين المؤهلين مع حصة شخصية في الشركة وحفز طويل الأجل للبقاء في توظيف المشروع المشترك والشركات المشاركة. وتعتزم الشركة عدم اعتبار الخطة خطة شراء الأسهم للموظفين & # 148؛ بالمعنى المقصود في المادة 423 من القانون.
(أ) & # 147؛ الحساب & # 148؛ تعني حساب مسك الدفاتر الذي أنشأته اللجنة نيابة عن أحد المشاركين لإجراء خصومات على الرواتب.
(ب) & # 147؛ أفيليات & # 148؛ يعني، فيما يتعلق بأي شخص، أي شخص آخر يسيطر عليه بشكل مباشر أو غير مباشر، أو يخضع لسيطرة مشتركة مع هذا الشخص. ولأغراض هذا التعريف، فإن المصطلح & # 147؛ عنصر التحكم، & # 148؛ بما في ذلك المصطلحات المترابطة & # 147؛ التي تسيطر عليها & # 148؛ و & # 147؛ ضمن التحكم المشترك مع & # 148؛ يعني، فيما يتعلق بأي شخص، حيازة، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، سلطة توجيه أو توجيه اتجاه إدارة وسياسات هذا الشخص، سواء من خلال ملكية الأوراق المالية التصويت، بعقد أو غير ذلك.
(ج) & # 147؛ مجلس & # 148؛ تعني مجلس إدارة الشركة.
(د) & # 147؛ حساب الوساطة & # 148؛ يعني حساب الوساطة الذي وضعته الشركة بموجب الخطة لكل مشارك، وتقيد فيه الأسهم المشتراة بموجب الخطة.
(ه) & # 147؛ تغيير التحكم & # 148؛ تعني أي معاملة أو سلسلة من المعاملات كنتيجة لذلك أي شخص كان طرفا ثالثا قبل هذه المعاملة مباشرة أو سلسلة من الصفقات يمتلك أوراق مالية معلقة بعد ذلك للشركة بحيث يكون هذا الشخص قادرا على توجيه إدارة الشركة، على النحو الذي يحدده المجلس وفقا لتقديره. ويجوز للمجلس أيضا أن يقرر أن يحدث تغيير في السيطرة عند الانتهاء من واحد أو أكثر من المعاملات المقترحة. ويكون قرار المجلس نهائيا وملزما.
(و) & # 147؛ كود & # 148؛ تعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة.
(ز) & # 147؛ اللجنة & # 148؛ تعني لجنة التعويضات التابعة للمجلس أو مندوبه.
(ح) & # 147؛ شركة & # 148؛ تعني شركة كومكاست كوربوراتيون، وهي شركة في بنسلفانيا، بما في ذلك أي خلف لها عن طريق الدمج أو الدمج أو الاستحواذ على جميع أصولها أو جميع أصولها أو غير ذلك.
(ط) & # 147؛ التعويض & # 148؛ يعني أجور الموظف المؤهل كما هو مبين في النموذج W-2 (أي الأجور كما هو محدد في القسم 3401 (أ) من المدونة وجميع مدفوعات التعويض الأخرى التي يتعين على الشركة المشاركة أن تقدم للموظف مكتوبة بيان من القسمين 6041 (د) و 6051 (أ) (3) من القانون) من شركة مساهمة، مخفضة عن طريق التعويضات أو مخصصات النفقات الأخرى، والمزايا الإضافية (النقدية وغير النقدية)، ومصاريف الانتقال، والتعويض المؤجل، والرعاية بما في ذلك مساهمات خفض الرواتب والمساهمات الاختيارية التي لا يمكن تضمينها في الدخل الإجمالي بموجب الأبواب 125 أو 402 (أ) (8) من المدونة.
(ي) & # 147؛ تاريخ السريان & # 148؛ يعني التاريخ الفعلي المشار إليه في الفقرة 15.
(ك) & # 147؛ نموذج الانتخابات & # 148؛ يعني النموذج المكتوب أو الإلكتروني المقبول لدى اللجنة والذي يجب على الموظف المؤهل استخدامه لإجراء انتخابات لشراء الأسهم من خلال خصومات الرواتب وفقا للخطة.
(l) & # 147؛ الموظف المؤهل & # 148؛ يعني الموظف الذي ليس موظفا غير مؤهل.
(m) & # 147؛ صاحب العمل المؤهل & # 148؛ يعني المشروع المشترك وأي شركة تابعة للمشروع المشترك، بخلاف:
(1) شركة تابعة يتم تنظيمها بموجب قوانين الولاية القضائية خارج الولايات المتحدة الأمريكية، بخلاف الشركة الفرعية المشار إليها وفقا للقسم 2 (ع) (3)؛ أو.
(2) ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل اللجنة، وهي شركة فرعية هي & # 147؛ الشركة المشاركة & # 148؛ كما هو محدد في خطة كومكاست كوربوراتيون لعام 2002 لشراء أسهم الموظفين.
(n) & # 147؛ موظف & # 148؛ يقصد به أي موظف يعمل لدى شركة مساهمة ويعين في دفاتر وسجلات هذه الشركة المشاركة كموظف، شريطة أن يكون المصطلح & # 147؛ موظف & # 148؛ لا تشمل:
(1) فرد مشمول باتفاق مساومة جماعية، ما لم ينص هذا الاتفاق تحديدا على المشاركة بموجب هذه الاتفاقية؛
(2) ما لم ينص على خلاف ذلك في الفقرة 2 (ع) (3)، أي شخص ليس على راتب موظف في الولايات المتحدة لشركة مساهمة أو فرد لا تعلن الشركة المشاركة عن ذلك الشخص & # 146؛ s التعويض عن الأجور في النموذج W-2.
(3) فرد أبرم اتفاقا مع شركة مساهمة يستثني هذا الفرد من المشاركة في خطط استحقاقات الموظفين للشركة المساهمة (سواء كان أو لم يعامل أو يعامل هذا الشخص كموظف لأغراض معينة معينة لا تشمل الأهلية للمشاركة في الخطة)؛ و.
(4) الفرد الذي لا تصنفه الشركة المشاركة كموظف، حتى لو كان هذا الشخص يعاد وصفه بأثر رجعي كموظف من قبل طرف ثالث أو شركة مساهمة.
(o) & # 147؛ قيمة السوق العادلة & # 148؛ يعني سعر إغالق السهم على األسهم الوطنية لألوراق المالية التي يتم إدراج األسهم فيها أو قبولها في التداول أو في حالة عدم إدراجها أو تداولها في أي من هذه األسهم في نظام السوق الوطني للرابطة الوطنية لنظام تداول األسهم اآللي لجهات األوراق المالية) & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛
(1) لموظف من أي صاحب عمل مشارك بخلاف يونيفرسال أورلاندو، وهو موظف، اعتبارا من تاريخ بدء الاكتتاب:
أنا. وقد تم توظيفها بشكل مستمر من قبل الشركة المشاركة على أساس التفرغ لمدة تقل عن 90 يوما.
ثانيا. تم توظيفها بشكل مستمر من قبل الشركة المشاركة على أساس عدم التفرغ لمدة تقل عن سنة واحدة.
ثالثا. ما لم تنص اللجنة على خلاف ذلك، الموظف الذي '1' يعمل في شركة فرعية ينظمها قانون ولاية قضائية خارج الولايات المتحدة الأمريكية أو '2' يكون موقع عمله الرئيسي خارج الولايات المتحدة؛ أو.
د. هو الفرد الذي يتم تصنيف التوظيف من قبل الشركة المشاركة التي يتم توظيف هذا الفرد كمتدرب، أو كما & # 147؛ المؤقتة & # 148؛ أو & # 147؛ متقطعة، & # 148؛ كل ذلك وفقا لسياسات الموظفين المطبقة بشكل موحد.
ولأغراض هذه الفقرة 2 (ع) (1)، يعمل الموظف على أساس عدم التفرغ إذا كان الموظف يعمل عادة أقل من 20 ساعة في الأسبوع. ولأغراض هذه الفقرة 2 (ع)، يعمل الموظف على أساس التفرغ إذا كان الموظف يعمل عادة 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع.
(2) لموظف في أورلاندو العالمي، وهو موظف، اعتبارا من تاريخ بدء الاكتتاب:
أنا. وقد تم توظيفها بشكل مستمر من قبل الشركة المشاركة على أساس التفرغ لمدة تقل عن 90 يوما.
ثانيا. تم توظيفها بشكل مستمر من قبل الشركة المشاركة على أساس عدم التفرغ لمدة تقل عن سنة واحدة.
ثالثا. ما لم تنص اللجنة على خلاف ذلك، الموظف الذي '1' يعمل في شركة فرعية ينظمها قانون ولاية قضائية خارج الولايات المتحدة الأمريكية أو '2' يكون موقع عمله الرئيسي خارج الولايات المتحدة؛ أو.
د. هو الفرد الذي يتم تصنيف التوظيف من قبل الشركة المشاركة التي يتم توظيف هذا الفرد كمتدرب، أو كما & # 147؛ مؤقت، & # 148؛ & # 147؛ & # 148 متقطعة. أو & # 147؛ موسمي، & # 148؛ كل ذلك وفقا لسياسات الموظفين المطبقة بشكل موحد.
ولأغراض هذه الفقرة 2 (ع) '2'، يعمل الموظف على أساس عدم التفرغ إذا كانت يونيفرسال أورلاندو قد صنفت الموظف على أنه "موظف غير رسمي" & # 148؛ ولأغراض هذه الفقرة (2) (ب) '2' يعمل الموظف على أساس التفرغ لو صنفت يونيفرسال أورلاندو الموظف كعامل عادي.
(q) & # 147؛ مشروع مشترك & # 148؛ يعني نبكونيفرزال، ليك، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة في ولاية ديلاوير.
(r) & # 147؛ عرض & # 148؛ يعني طرح أسهم من قبل الشركة للموظفين المؤهلين وفقا للخطة.
(s) & # 147؛ تاريخ بدء العرض & # 148؛ يعني اليوم الأول من كل 1 يناير و 1 أبريل و 1 يوليو و 1 أكتوبر ابتداء من أو بعد 1 يوليو 2018 حتى تاريخ انتهاء الخطة.
(t) & # 147؛ فترة العرض & # 148؛ تعني الفترة الممتدة من تاريخ بدء االكتتاب من خالل تاريخ انتهاء االكتتاب التالي.
(u) & # 147؛ تاريخ انتهاء العرض & # 148؛ يعني آخر يوم من كل شهر مارس ويونيو وسبتمبر وديسمبر بعد تاريخ بدء االكتتاب أو أي تاريخ آخر لتاريخ االكتتاب يتم تأسيسه فيما يتعلق بحدث انتهائي.
(v) & # 147؛ المشارك & # 148؛ يعني الموظف المؤهل الذي قدم استمارة انتخاب في الوقت المناسب إلى اللجنة وفقا للإجراءات التي وضعتها اللجنة.
(w) & # 147؛ الشركة المشاركة & # 148؛ تعني جميع أصحاب العمل المؤهلين باستثناء أصحاب العمل المؤهلين الذين قد يعينهم مجلس الإدارة أو اللجنة من وقت لآخر. على الرغم مما سبق، يجوز للمجلس أو اللجنة تفويض سلطته الستبعاد صاحب عمل مؤهل من كونه شركة مساهمة بموجب هذه الفقرة 2) ث (إلى ضابط في الشركة أو لجنة من اثنين أو أكثر من ضباط الشركة.
(x) & # 147؛ خصومات الرواتب & # 148؛ تعني المبالغ المحتجزة من تعويض المشارك وفقا للخطة، على النحو المبين في الفقرة 5.
(y) & # 147؛ الشخص & # 148؛ يعني الفرد أو الشركة أو الشراكة أو الجمعية أو الثقة أو أي كيان أو مؤسسة أخرى.
(z) & # 147؛ بلان & # 148؛ تعني خطة شراء أسهم موظفي كومكاست-نبكونيفرزال 2018، على النحو المبين في هذه الوثيقة، وكما يمكن تعديلها من وقت لآخر.
(أأ) & # 147؛ تاريخ انتهاء الخطة & # 148؛ يعني أقرب ما يلي:
(1) تاريخ انتهاء الطرح للكتتاب الذي تم فيه إصدار الحد الأقصى لعدد الأسهم المحددة في الفقرة 9 وفقا للخطة. أو.
(2) التاريخ الذي يختار المجلس أو اللجنة إنهاء الخطة على النحو المنصوص عليه في الفقرة 14.
(بب) & # 147؛ سعر الشراء & # 148؛ يعني 85 في المائة من القيمة الأقل: (1) القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ بدء الاكتتاب، أو إذا لم يكن هذا التاريخ يوم تداول، ثم في يوم التداول التالي بعد ذلك أو (2) القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد في تاريخ االكتتاب، أو إذا كان هذا التاريخ ليس يوم تداول، ثم في يوم التداول الذي يسبق تاريخ انتهاء الطرح مباشرة.
(سيسي) & # 147؛ سهم & # 148؛ يعني أسهم شركة كومكاست فئة A الأسهم المشتركة، القيمة الاسمية 0،01 $.
(د) & # 147؛ سوبسيدياري & # 148؛ يعني أي شركة تابعة للمشروع المشترك التي يسيطر عليها المشروع المشترك.
(إي) & # 147؛ سوتشور-إن-إنتيريست & # 148؛ يعني منفذي المشارك أو مسؤوله أو أي شخص أو كيان آخر تنتهك حقوق المشارك بموجب الخطة أو قوانين النسب والتوزيع.
(فف) & # 147؛ الحدث النهائي & # 148؛ يعني أي من الأحداث التالية:
(1) تصفية الشركة. أو.
(2) تغيير السيطرة.
(غ) & # 147؛ الطرف الثالث & # 148؛ يعني أي شخص، إلى جانب هؤلاء الشركاء، شريطة أن يكون المصطلح & # 147؛ طرف ثالث & # 148؛ لا تشمل الشركة أو الشركة التابعة لها.
(ه) & # 147؛ نموذج الإنهاء & # 148؛ يعني النموذج املكتوب اأو ا لإلكرتوين املقبول من قبل اللجنة والذي يجب على املوظف استخدامه لوقف املساركة خالل فرتة الكتتاب وفقا للفقرة 7) ب (.
(إي) & # 147؛ يونيفرسال أورلاندو & # 148؛ تعني "يونيفرسال سيتي ديفلوبمنت بارتنرز"، وشركاتها التابعة.
(أ) الأهلية. يكون كل موظف مؤهل مؤهلا للمشاركة في الخطة.
(ب) بدء المشاركة. يصبح الموظف المؤهل مشاركا من خلال تعبئة نموذج الانتخاب وتقديمه إلى اللجنة في أو قبل يوم ال 15 من الشهر الذي يسبق مباشرة تاريخ بدء الطرح للكتاب الأول الذي ينطبق عليه نموذج الانتخابات. رواتب الموظفين يجب أن تبدأ الخصومات على المشارك في أول فترة رواتب تنتهي بعد تاريخ بدء الطرح الساري عندما يصبح تفويضه بالاقتطاع من رواتب الموظفين نافذا، وينتهي في تاريخ انتهاء الخطة، ما لم ينته المشارك في وقت أقرب عملا بالفقرة 7 ( ب).
يتم تنفيذ الخطة من خالل سلسلة من العروض التي تبدأ بعد أن يكون مجلس اإلدارة أو اللجنة قد أذن بإصدارها، وانتهت من الخطة.
تاريخ الإنهاء. يتم تقديم العروض فيما يتعلق بالتعويضات المتراكمة خالل كل فرتة اإلكتتاب للفرتة التي تبداأ من اليوم الأول من فرتة الكتتاب ا لأولى) عندما يكون جملس ا لإدارة اأو اللجنة مكافاأة ملدة الكتتاب (وتنتهي بتاريخ انتهاء اخلطة. تكون األسهم املتاحة ألي طرح هي الفرق بني احلد األقصى لعدد األسهم التي ميكن إصدارها مبوجب اخلطة، كما هو محدد وفقا للفقرة 9) أ (، بالنسبة لكافة العروض، ناقصا العدد الفعلي لألسهم التي يشتريها املشاركون وفقا ل) بشرط ألا يتجاوز الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يشتريها أي مشارك لأي فترة طرح 500 1 سهم. إذا كان العدد اإلجمالي لألسهم الخاضعة للشراء بموجب الخطة في أي تاريخ إنهاء للطرح يتجاوز الحد األقصى لعدد األسهم المتاحة، يقوم مجلس اإلدارة أو اللجنة بتخصيص األسهم المتاحة للتوزيع والتوزيع بشكل تقريبي تقريبا كما في كما يجب أن تكون عادلة ومنصفة، وتعاد أرصدة الحسابات غير المطبقة إلى المشاركين في أقرب وقت ممكن عمليا بعد تاريخ انتهاء الطرح.
(أ) مبلغ الاستقطاعات من المرتبات. في استمارة الانتخاب، يجوز للموظف المؤهل أن يختار خصم الرواتب بنسبة لا تزيد عن 15 في المائة من التعويضات المكتسبة عن كل فترة من فترات المرتبات التي تنتهي خلال فترة الإكتتاب، مع مراعاة الحد الأقصى للمبلغ المستقطع من الرواتب لأي موظف مؤهل لأي (بما في ذلك، لهذا الغرض، أي اقتطاعات في كشوف المرتبات عن هذه السنة التقويمية وفقا لخطة شراء أسهم الموظفين في كومكاست كوربوراتيون 2002، إن وجدت) لا تتجاوز 12 500 دولار، أو فيما يتعلق بالمشتركين الذين يتم تعويضهم بعملة غير المتحدة الدولارات، إن وجدت، المبلغ المعادل كما هو محدد بهذه العملة المحلية، على النحو الذي تحدده اللجنة.
(ب) المشاركون & # 146؛ الحسابات. جميع الخصومات المتعلقة بالرواتب تقيد الخصومات المتعلقة بالمشترك وفقا للفقرة 5 (أ) في حساب المشارك بموجب الخطة.
(ج) التغييرات في اقتطاعات المرتبات. يجوز للمشترك إيقاف خصومات الرواتب خلال فترة االكتتاب من خالل تقديم نموذج إنهاء الخدمة إلى اللجنة في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الطرح المطبق على أي طرح. لا یمکن إجراء أي تغییر آخر خلال الطرح، بما في ذلك، علی سبیل المثال لا الحصر، التغییرات في مبلغ الاقتطاعات من الرواتب لھذا الطرح. يجوز للمشترك تغيير مبلغ خصومات الرواتب للعروض اللاحقة من خلال تقديم إشعار خطي (أو إشعار في شكل آخر وفقا للإجراءات التي وضعتها اللجنة) لهذا التغيير في اللجنة قبل أو قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يسبق مباشرة بدء الاكتتاب تاريخ الطرح الذي يكون هذا التغيير فعالا فيه.
(أ) بصفة عامة. في كل تاريخ إنتهاء الطرح، يعتبر كل مشارك قد اشترى عددا من األسهم بالكامل يعادل الحاصل المتحصل عليه بتقسيم الرصيد المودع إلى حساب المشارك اعتبارا من تاريخ إنتهاء الطرح، بسعر الشراء، مقربة إلى أدنى الأدنى التالي حصة. الأسهم التي تم شراؤها من قبل أ.
يقيد المشارك بموجب الخطة (صافي الأسهم المحتجزة بموجب الفقرة 11) لحساب الوساطة لدى المشارك في أقرب وقت ممكن بعد تاريخ انتهاء الطرح.
(ب) إنهاء الأحداث. تعطى الشركة للمشاركين 30 يوما على الأقل & # 146؛ (أو، إن لم يكن ذلك عمليا، إشعارا أقصر قد يكون عمليا بشكل معقول) قبل التاريخ المتوقع لإنجاز الحدث المنهي. يشكل اليوم العشرين بعد صدور هذا اإلخطار من قبل الشركة) أو التاريخ الذي يحدده مجلس اإلدارة أو اللجنة بشكل معقول (تاريخ انتهاء االكتتاب ألي طرح مستحق.
(ج) كسور الأسهم والحد الأدنى لعدد الأسهم. لا يجوز إصدار أسهم الكسور بموجب الخطة. تدرج المبالغ المودعة في حساب متبقي بعد تطبيق هذا الحساب لشراء أسهم بموجب الخطة، إلى الحد الذي لا ينطبق على دفع الضرائب المقتطعة بموجب الفقرة 11، لحساب المشارك في عملية الطرح التالية ، أو، في انتخابات المشارك، عادت إلى المشارك في أقرب وقت ممكن عمليا بعد تاريخ انتهاء الطرح، دون فائدة.
(د) إمكانية نقل الحقوق إلى أسهم الشراء. ولا يجوز نقل أي حق في شراء الأسهم وفقا للخطة إلا بإرادتها أو بقوانين النسب والتوزيع، ولا يجوز ممارسة حق شراء الأسهم وفقا للخطة خلال مدة حياة المشارك بخلاف المشارك.
(أ) الحساب. باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (7) ج، لا يجوز توزيع أي مبالغ من المشاركين & # 146؛ الحسابات خلال فترة الاكتتاب.
(ب) تعليق المشاركة. يجوز للمشترك وقف خصومات الرواتب خلال فترة الاكتتاب من خلال تقديم نموذج إنهاء الخدمة إلى اللجنة في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الطرح المطبق على أي عرض، شريطة أن يتم وقف خصومات المقترض من المرتبات إلى الحد المطلوب في الاتصال مع انسحاب المشارك من المشقة بموجب قواعد خطة نبكونيفرزال تراكم رأس المال، خطة كومكاست التقاعد التقاعد أو أي خطة أخرى أو برنامج أو ترتيب التي قد يكون مطلوبا وقف المساهمات في الخطة فيما يتعلق ب انسحاب المشارك من المشقة. يتم تطبيق جميع المبالغ المودعة في حساب المشترك على شراء الأسهم وفقا للفقرة 6. لا يجوز للمشترك الذي يوقف الاقتطاعات في كشوف المرتبات خلال فترة الاكتتاب، بما في ذلك وقف الخصومات المتعلقة بالرواتب الناتجة عن سحب المشقة، أن يكون مؤهلين للمشاركة في الطرح التالي بعد التاريخ الذي يقدم فيه المشارك نموذج إنهاء الخدمة إلى اللجنة.
(ج) إنهاء الخدمة. عند إنهاء عمل المشارك لأي سبب من الأسباب، تعاد جميع المبالغ المودعة لحساب المشارك إلى المشارك، أو بعد وفاة المشارك، إلى المشارك خليفة في والفائدة.
ولا يتم دفع أي فائدة أو السماح بها فيما يتعلق بالخصومات المتعلقة بالرواتب المدفوعة في الخطة أو تقيد لحساب أي مشارك.
(أ) الحد الأقصى لعدد الأسهم؛ التعديلات. ورهنا بالتعديل على النحو المنصوص عليه في هذه الفقرة 9، لا يجوز إصدار أكثر من 4،600،000 سهم إجمالا وفقا للخطة وفقا للعروض الواردة في الخطة. إن األسهم التي يتم تسليمها وفقا للخطة يجوز أن تكون في خيار الشركة إما أسهم خزينة أو أسهم صدرت أصلا لهذا الغرض. في حال تغير األسهم أو تبادلها لعدد أو نوع مختلف من أسهم األسهم أو غيرها من األوراق المالية للشركة سواء من خالل الدمج أو الدمج أو إعادة التنظيم أو إعادة الرسملة أو توزيع األرباح أو توزيع األسهم أو استبدال األوراق المالية األخرى تقوم الشركة أو مجلس اإلدارة أو اللجنة بإجراء تعديالت منصفة مضادة للتخفيف على عدد وفئة األسهم المتاحة لإلصدار بموجب الخطة، إلى عدد وفئة أسهم األسهم الخاضعة لعروض قائمة وسعر الشراء) . أي إشارة إلى سعر الشراء في الخطة وفي أي وثائق ذات صلة تكون إشارة إلى سعر الشراء كما تم تعديله. أي إشارة إلى المصطلح & # 147؛ سهم & # 148؛ في الخطة وفي أي وثائق ذات صلة تكون إشارة إلى العدد المناسب وفئة أسهم الأسهم المتاحة للإصدار بموجب الخطة، على النحو المعدل وفقا لهذه الفقرة 9. إن المجلس أو اللجنة يكون التعديل فعالا وملزما لجميع أغراض هذه الخطة. جميع األسهم الصادرة وفقا للخطة يجب إصدارها بشكل صحيح ودفعها بالكامل وغير قابلة للتحصيل.
(ب) مصلحة المشارك في الأسهم. لن يكون للمشارك أي مصلحة في األسهم المطروحة في الخطة حتى يتم إدراج األسهم في حساب الوساطة لدى المشارك.
) ج (اعتماد األسهم لحساب الوساطة. وتقيد الأسهم المشتراة بموجب الخطة لحساب الوساطة لدى المشارك في أقرب وقت ممكن بعد تاريخ انتهاء الطرح.
(د) القيود المفروضة على الشراء. ويجوز للمجلس أو اللجنة، وفقا لتقديره، أن يشترط لشروط شراء أي أسهم بموجب الخطة الشروط التي يراها ضرورية لضمان أن يكون شراء هذه الأسهم ممتثلا لقوانين الأوراق المالية المعمول بها.
(ه) القيود المفروضة على بيع الأسهم. يجوز للمجلس أو اللجنة، وفقا لتقديره، أن يشترط شروطا لبيع أي أسهم مودعة للمشاركين & # 146؛ حسابات الوساطة وفقا للخطة) 1 (الشروط التي تراها ضرورية لضمان أن بيع األسهم يتماشى مع قوانين األوراق المالية المعمول بها و) 2 (فترة احلد األدنى لالمتالك) ال تتجاوز سنة واحدة (بعد شراء األسهم قبل) الأسهم الممنوحة للمشاركين & # 146؛ يجوز بيع حسابات الوساطة المالية أو نقلها بطريقة أخرى، على أن لا تسري فترة الحيازة، إن وجدت، على الأسهم المطبقة على دفع ضرائب مستقطعة وفقا للفقرة 11 أو الأسهم المودعة في حساب الوساطة للمشترك الذي أنهى العمل على أساس أو الوفاة أو العجز.
يجب على الشركات المشاركة دفع جميع الرسوم والمصاريف المتكبدة (باستثناء الضرائب الاتحادية أو الحكومية أو المحلية أو غيرها من الضرائب) المتعلقة بالخطة. لن يتم دفع أي رسوم أو خصم على أي من هذه المصاريف إلى المشارك عند انتهاء خدمته.
والمشاركة بموجب الخطة أو عند توزيع الشهادات التي تمثل األسهم المشتراة بخصومات الرواتب.
يجب على الشركات المشاركة الحق في الحجب عن كل تعويضا عن المشارك يجب أن يكون مبلغا مساويا لجميع الضرائب الفيدرالية أو الولاية أو المدينة أو غيرها من الضرائب التي تحددها الشركات المشاركة حجبها فيما يتعلق بشراء الأسهم بموجب الخطة وفيما يتعلق ببيع الأسهم المكتسبة بموجب الخطة. إن التزام الشركة بإجراء أي تسليم أو نقل للأسهم يكون مشروطا بامتثال المشارك لرضا الشركة مع أي شرط حجب.
أي التزامات ضريبية يتم تكبدها فيما يتعلق بمشاركته في الخطة يمكن، بقدر ما لا يمكن الوفاء بهذه الالتزامات بالكامل عن طريق حجب المبالغ المستحقة الدفع المتعلقة بحدث خاضع للضريبة، أن يتم استقطاعها عن طريق حجب جزء من الأسهم يمكن اعتبارها ذات قيمة سوقية عادلة تساوي تقريبا الحد الأدنى من الضرائب المطلوب حجبها بموجب القانون الساري.
لا تمنح الخطة لأي موظف مؤهل أي حق في الاستمرار في توظيف الشركات المشاركة.
وتتولى اللجنة إدارة الخطة. وللمجلس واللجنة سلطة تفسير الخطة، ولوضع وتعديل وإلغاء القواعد والأنظمة المتعلقة بها، واتخاذ جميع القرارات الأخرى التي تعتبر ضرورية أو مستصوبة في إدارة الخطة، مع مشورة المحامي أو بدونها. ويجوز للجنة تفويض مهامها الإدارية، رهنا بمراجعتها وإشرافها، إلى الموظفين والموظفين المناسبين في الشركة. وتكون قرارات المجلس واللجنة بشأن المسائل المشار إليها في هذه الفقرة 13 نهائية وملزمة.
ويجوز للمجلس أو اللجنة إنهاء الخطة في أي وقت، ويجوز لها تعديل الخطة من وقت لآخر بأي شكل من الأشكال؛ على أن جميع الأسهم أو الخصومات المتعلقة بالرواتب (إلى الحد الذي لم يطبق بعد على شراء الأسهم) بموجب الخطة، توزع على المشاركين، علاوة على ذلك، على أنه لا يجوز لأي تعديل على الخطة على حق أي مشارك في الحصول على حصته النسبية في األسهم أو خصوماته على الرواتب) إلى الحد الذي لم يطبق بعد على شراء األسهم (بموجب الخطة، شريطة أن تطلب الشركة موافقة المساهمين على خطة أو أي تعديل على الخطة إذا كانت هذه الموافقة قد تكون مطلوبة من قبل أو مستصوبة بموجب لوائح لجنة الأوراق المالية والبورصات أو دائرة الإيرادات الداخلية، وقواعد أي سوق الأوراق المالية أو النظام الذي يتم سرد الأسهم أو غيرها من المطبقة كما ينص على أن المجلس أو اللجنة قد يشترط فعالية أي نموذج انتخابي بناء على موافقة المساهمين.
تم اعتماد الخطة أصلا في 29 يناير 2018. بدأت فترة الاكتتاب الأولى بموجب الخطة في 1 يوليو 2018.
(أ) بصفة عامة. ويخضع شراء الأسهم بموجب الخطة لجميع القوانين والقواعد واللوائح المعمول بها، وإلى تلك الموافقات من قبل أي جهة حكومية قد تكون مطلوبة.
(ب) قانون الأوراق المالية. يكون للجنة سلطة إصدار كل عرض بموجب الخطة وفقا للشروط التي تراها ضرورية أو مناسبة للامتثال للمتطلبات القائمة آنذاك لقانون الأوراق المالية لعام 1933 وتعديلاته وقانون بورصة الأوراق المالية لعام 1934 بما في ذلك القاعدة 16 ب -3 (أو أي قاعدة مماثلة) الصادرة عن لجنة الأوراق المالية والبورصات بموجبها.
لا يجوز لأي مشارك أن يعين أو ينفر أو يبيع أو ينقل أو يرهن أو يعاقب بأي شكل آخر من حقه في شراء أسهم بموجب الخطة قبل أن يتم إدراج الأسهم في حساب الوساطة لدى المشارك. وتكون أي محاولة في الاحالة أو الاغتراب أو البيع أو النقل أو الرهن أو أي رهن آخر باطلة وليس لها أي تأثير.
أي إخطار مطلوب أو مسموح به بموجب هذه الاتفاقية يجب أن يعطى بما فيه الكفاية فقط إذا تم تسليمها شخصيا أو عن بعد أو إرسالها عن طريق البريد من الدرجة الأولى والبريد المدفوعة مسبقا، ومعالجتها:
إذا كان للشركة:
مركز كومكاست واحد.
1701 جفك بوليفارد.
فيلادلفيا، با 19103.
انتباه: المستشار العام.
أو أي عنوان آخر يتم تقديمه بناء على إشعار تقدمه اللجنة.
إذا كان المشارك:
على العنوان المسجل لدى الشركة المشاركة من وقت لآخر أو إلى عنوان آخر يمكن لأي من الطرفين أن يعينه خطيا (أو عن طريق وسائل الاتصال الأخرى التي تسمح بها اللجنة) بإشعار مماثل من طرف إلى الطرف الآخر .
يجب أن تكون الخطة ملزمة وفائدة لمصلحة أي خلفاء أو منتدبين للشركة.
وإذا تبين أن أي جزء من هذه الخطة باطل أو باطل بأي شكل من الأشكال، فإن هذا القرار لا يؤثر على الأحكام المتبقية من هذه الخطة أو يضعفها أو يبطلها أو يبطلها، والتي لا تزال سارية المفعول.
ويشكل انتخاب أي موظف مؤهل للمشاركة في هذه الخطة قبوله لشروط الخطة وموافقته على الالتزام بهذه الخطة.
وتفسر هذه الخطة وفقا لقوانين كومنولث بنسلفانيا، إلى الحد الذي لا يستبقه القانون الاتحادي المعمول به.

المستثمرين.
تنصل.
يتم توفير ملفات سيك في هذه الصفحة من قبل إدغر (sec. gov)، وجمع البيانات الإلكترونية، وتحليل، ونظام استرجاع لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (سيك). تقوم إدغار بإجراء عمليات جمع البيانات والتحقق منها وفهرستها وقبولها وإعادة توجيهها من قبل الشركات وغيرها ممن يطلب منهم القانون تقديم استمارات لدى المجلس الأعلى للتعليم. يتم توفير المعلومات هنا لراحتك فقط. ليس لدى كومكاست أي سيطرة على المعلومات التي تقدمها إدغر ولا يمكنها ضمان تسلسل أو دقة أو اكتمال أي معلومات أو بيانات يتم عرضها من خلال إدغر. وبناء على ذلك، لا تقبل كومكاست أي مسؤولية عن محتوى أو استخدام أي معلومات تم الحصول عليها من خلال إدغر.
استشر مستشار الضرائب.
تمثل المعلومات الواردة في هذه الوثيقة فهمنا لقوانين ولوائح ضريبة الدخل الفدرالية، ولكنها لا تشكل نصيحة ضريبية شخصية بناء على حالتك المحددة. لا يقصد به أن يكون كاملا أو لوصف العواقب التي قد تنطبق عليك نظرا للضرائب الخاصة بك. يجب عليك استشارة المستشار الضريبي الخاص بك بشأن تطبيق أي دولة، قوانين الضرائب المحلية والأجنبية.

كومكاست كوربوراتيون لإجراء برنامج الأسهم الخيار لمرة واحدة للسهم غير الموظفين من خيارات الأسهم كومكاست.
الشركة للحد من الخيارات الجارية النفقات الإدارية لا التخفيف الاقتصادي إلى النتيجة.
أعلنت شركة كومكاست (ناسداك: سمكسا، سمكسك) اليوم أنها تخطط لتقديم بعض الموظفين غير الموظفين من كومكاست خيارات الأسهم الموظف فرصة للحصول على قيمة لخياراتهم من خلال برنامج السيولة خيار الأسهم المستهدفة. ويتكون الكون المؤهل من غير الموظفين من حوالي 63،000 من أصحاب ما يقرب من 41.8 مليون خيارات في المجموع مع القيمة الحالية، وذلك في جزء منه بالرجوع إلى بلاك سكولز ونماذج تسعير الخيارات الأخرى، ما يقرب من 125 مليون $. وكخلفية، عندما استحوذت كومكاست على شركة أت & أمب؛ T بروادباند في نوفمبر / تشرين الثاني 2002، كان لدى حاملي أسهم شركة أت & أمب؛ T كورب السابقة خيارات لتحويلها كليا أو جزئيا إلى خيارات في فئة كومكاست كلاس A ستوك.
العديد من أصحاب الخيارات هذه، مع عدد قليل من أصحاب الخيارات في كومكاست فئة A الأسهم المشتركة الخاصة، ليس لديهم انتماء موظف مستمر مع كومكاست. وهكذا، فإن الغرض التقليدي من خيارات الأسهم الموظف، لمواءمة مصالح صاحب العمل مع الموظف، لم يعد ينطبق على الخيارات التي يحتفظ بها هؤلاء الأفراد.
While eligible option holders will be able to receive cash for their options under the program, Comcast will incur no economic dilution from this offering. JPMorgan Chase Bank, Comcast's financial counter party in connection with the stock option liquidity program, will ultimately be funding the cost of providing the program. This will occur through the simultaneous purchase by JPMorgan of new stock options from Comcast having similar economic terms as the options being purchased by Comcast from option holders. As a result, the same number of shares underlying options will remain outstanding upon completion of this one-time offer to non-employee option holders.
The Company will benefit from elimination of ongoing administrative expenses including the indirect employee time associated with servicing this option holder group.
Eligible option holders will receive a mailing with details of the voluntary offer, including when and how they can participate, upon the official launch of the program which is expected in the fourth quarter of 2004. Eligible option holders will have access to program information via the forthcoming mailing, through a dedicated website and through a telephone call center to be provided by Comcast's solicitation agent, Mellon Investor Services.

Comcast Corporation Commences One-Time Stock Option Liquidity Program for Non-Employee Holders of Comcast Stock Options.
Comcast Corporation (Nasdaq: CMCSA, CMCSK) announced today that it has launched its previously announced stock option liquidity program, which offers certain non-employee holders of Comcast employee stock options an opportunity to receive value for their options.
The eligible non-employee universe consists of approximately 63,000 holders of roughly 41.8 million options in the aggregate with a current value, based in part by reference to Black-Scholes and other option pricing models, of approximately $125 million.
As background, when Comcast acquired AT&T Broadband Corp. in November 2002, former holders of AT&T Corp. employee stock options had their options converted in whole or in part into options on Comcast Class A Common Stock.
Many of these option holders, together with a small number of holders of options on Comcast Class A Special Common Stock, have no ongoing employee affiliation with Comcast. Thus, the traditional purpose of employee stock options, to align the interests of the employer with the employee, no longer applies to the options held by these individuals.
While eligible option holders will be able to receive cash for their options under the program, Comcast will incur no economic dilution from this offering. JPMorgan Chase Bank, Comcast's financial counterparty in connection with the stock option liquidity program, will ultimately fund the cost of providing the program. This will occur through the simultaneous purchase by JPMorgan of new stock options from Comcast having similar economic terms as the options being purchased by Comcast from option holders under the program.
As a result, the number of shares underlying options outstanding will remain the same upon completion of this one-time offer to non-employee option holders.
The Company will benefit from the program by eliminating ongoing administrative expenses including the indirect employee time associated with servicing this option holder group.
Program materials being mailed to eligible option holders include details of the voluntary offer, which expires on November 9th. Eligible option holders will also have access to program information through a dedicated website as well as a telephone call center to be provided by Comcast's election agent, Mellon Investor Services, part of Mellon Financial Corporation.